薪酬绩效总监

1、全日制本科及以上学历，人力资源、会计学、经济学等相关专业，年龄30-40岁； 2、熟悉掌握薪酬绩效管理体系，具备3年以上医院实操管理经验； 3、具备良好的沟通和协调能力，分析和解决问题能力，善于数据分析与解决方案提供； 4、抗压能力强，人品端正。