招聘经理（医疗行业方向）

【岗位职责】 1. 战略招聘与高端猎聘（核心攻坚） （1）负责全院临床、医技、护理及行政核心岗位的人才供给，特别是科主任、学科带头人、医技科室骨干等高阶稀缺人才的定向挖掘与引进谈判。 （2）针对高年资医疗专家，具备专业对等的沟通能力，能进行深度的职业规划对话与引进谈判。 2.招聘全流程管控 （1）根据医院编制与业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，科学管控招聘进度与人力预算。 （2）独立负责从需求分析、职位发布、简历甄别、面试组织、背景调查到录用沟通的全流程闭环管理。 3. 招聘体系建设与优化 （1）针对医疗多学科特点，建立精准的岗位胜任力模型与人才画像。 （2）持续开发、维护与评估招聘渠道（含行业网站、猎头合作、校园招聘等），定期复盘招聘数据（到面率、转化率、到岗周期等），持续改善招聘 KPI 4. 雇主品牌与人才库建设 （1）主导雇主品牌在医疗圈的落地项目（如校园招聘、行业论坛对接、内部推荐激励）。 （2）建立前瞻性的核心岗位及稀缺专业后备人才库，确保人才梯队“蓄水池”充盈。 【任职要求】 1. 教育背景 全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学或临床医学、护理学、药学等医疗相关专业优先。 2. 从业经验 具有5年以上招聘模块工作经验，其中至少 3年 以上医疗健康行业招聘经验 有三级医院工作背景，或知名医疗猎头顾问从业经验者优先考虑。 3. 核心能力 医疗洞察力：熟悉医疗行业人才分布与流动趋势，拥有一定的临床医生人脉资源者优先。 交付能力：目标感极强，能够在高压力、快节奏下完成攻坚型招聘任务，擅长处理紧急/难招岗位。 沟通影响：具备极强的沟通谈判技巧与亲和力，能与高级职称专家建立信任，在复杂诉求中寻找共赢方案。