人事主任

岗位职责： 1、有能力带好人力资源部团队，有能力做好人力资源部学科建设。建立健全管理各项规章制度、信息化建设，保证部门日常运营有序、规范； 2、根据医院发展战略，做好医院人力资源规划和预算。合理规划医院人员编制，转型时期保持日常持续优化医院组织架构及岗位设置； 3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理，确保医院人力需求的满足； 岗位要求： 1、学历背景要求：35岁-50岁之间，男女不限。全日制一本院校及以上学历，人力资源等相关管理类专业； 2、工作经验：具有10年及以上人力资源工作经验，5年及以上管理经验，带过不低于5人的团队，有带领团队经验； 3、专业能力：精通招聘、文化培训、绩效、薪酬等工作，过往工作经验里有证明个人能力、职业成就的案例； 4、素质能力：具有艰苦创业精神，抗压力好，执行力强。