员工关系

工作职责 1. 负责医院员工关系全流程管理，包括入离职手续办理、劳动合同规范、劳动纠纷协调等，确保用工合规。 2. 参与企业文化落地工作，策划并执行员工关怀活动、团队建设项目，提升员工归属感与组织认同感。 3. 协助开展人力资源日常事务性工作，如员工档案维护、系统维护、考勤统计、社保公积金办理等。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，医疗相关专业优先。 2. 具备医疗行业人力资源工作经验，熟悉医院员工管理的特殊性与行业规范。 3. 精通国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动争议与合规风险问题。 4. 熟练操作Office办公软件，具备优秀的沟通协调能力与服务意识。 5. 工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力