HRBP

岗位职责： 招聘配置：深入对接实验室及项目组，精准识别用人需求，制定年度/季度招聘计划；负责从需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试评估到Offer谈判及入职跟进的全流程招聘管理；重点攻坚硕博层次核心技术岗位，建立并维护分子生物学方向专业人才库，定期输出招聘数据分析报告。 培训开发：协同技术负责人搭建分子技术中心分层培训体系，涵盖新员工入职培训、SOP操作规范、实验安全及核心实验技能（PCR/qPCR、载体构建、基因编辑等）实训；组织内部技术沙龙与外部学术交流，促进经验沉淀与知识共享；关注核心骨干成长，协助制定个人发展计划及晋升路径，搭建可持续的人才梯队。 绩效管理：推动公司绩效管理体系在技术团队的落地执行，结合研发项目特点协助制定差异化考核指标；组织季度/年度绩效评估，跟进绩效面谈与改进计划，赋能管理者提升绩效沟通能力；定期输出人力效能分析报告，围绕人均产出、项目工时、人才流失率等维度提供数据洞察与改善建议。 员工关系与文化：负责入转调离全流程合规管理，处理劳动合同、劳动争议及用工风险排查，确保劳动法规合规落地；建立常态化员工沟通机制，定期开展一对一访谈与满意度调研，及时掌握团队动态并预警潜在问题；策划组织团队建设与文化活动，推动公司价值观在技术团队中深度渗透，提升核心人才归属感与稳定性。 任职要求： 硕士及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、生物学、药学等相关专业优先； 有HRBP经验优先，应届毕业生也可考虑； 有生物医药/生命科学行业实习或工作经验优先； 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等HR模块，了解劳动法律法规； 具备优秀的沟通协调能力与业务敏感度，能与硕博研发团队同频对话； 自驱力强，具备多任务并行处理能力，适应快节奏工作环境。 加分项：有CRO/CDMO、基因编辑、分子诊断等领域招聘或HR支持经验。