人力资源部部长

工作内容： 1. 全面统筹医院人力资源战略规划，构建适配三甲民营医院特点的组织架构与管理体系。 2. 主导招聘配置、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的日常运营与优化，确保合规高效。 3. 深化人才梯队建设，完善培训开发机制，提升核心团队专业能力与服务意识。 4. 推动企业文化落地，协调内部沟通，营造积极向上的工作氛围，支持医院业务持续发展。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、医疗等相关专业。 2. 具备5-10年人力资源或医疗管理经验，有大型公立、民营医院或医疗集团管理背景者优先。 3. 熟悉国家劳动法律法规及医疗卫生行业政策，具备优秀的战略思维、决策能力及抗压能力。 4. 作风严谨务实，具备卓越的团队领导力、沟通协调能力及解决复杂问题的实战经验。