人力资源经理（肿瘤医院）

【工作内容】 1、全面负责医院等级评审中人力资源板块的统筹与落实，动态管控核心人员配置指标，主导迎检全流程策划与执行，确保评审顺利通过并建立长效管理机制。 2、主持制定和完善人事管理制度、岗位说明书、人员紧急替代方案等核心文件，注重制度与执行层面的细节管理，持续优化管理流程与工具。 3、统筹肿瘤专科医院人力资源规划，结合肿瘤专科特性制定人才梯队建设与招聘策略； 4、主导核心医疗岗位及职能岗位的甄选工作，建立并维护专家库及关键人才渠道； 5、负责绩效管理体系优化，设计符合医疗行业特点的考核指标与激励方案； 6、处理员工关系全流程管理，规避用工风险，提升医护人员满意度与留存率； 7、与各业务科室建立常态化沟通与协作机制，定期走访调研，对各科室编制执行、人员到岗、排班合规、离职风险等进行动态监测与监管，及时预警并协同改进，推动紧急替代方案的制定与演练，输出人事管理报告支持业务决策。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或医学相关专业，具备肿瘤医院同岗经验； 2、8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上肿瘤专科医院人力资源负责人或肿瘤科HRBP； 3、具备招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块体系搭建与统筹能力，数据敏感度高，能通过人事数据分析支撑管理决策； 4、出色的跨部门沟通与协调能力，善于与各业务科室建立良性协作关系，能够在行政管理要求与临床实际需求之间找到平衡点，推动各项人力资源管理措施在科室端有效落地； 5、深度参与过三级医院评审工作，熟悉评审标准及迎检全流程，具备扎实的迎检实战经验； 6、具备极强的细节管理意识与执行力，对人员资质审核、档案管理、数据统计等关键环节能有效把控，确保各项工作合法合规； 7、英语可作为工作语言者优先。