人力资源经理

岗位职责 1. 制定并落地医院人力资源规划，保障医疗、护理、行政各岗位人才供给 2. 统筹招聘配置，重点做好医护人才引进 3. 搭建培训体系，落实岗前培训、继续教育与规培配套工作 4. 推行临床、护理、行政分序列绩效考核 5. 设计符合医疗行业特点的薪酬福利方案（夜班、职称、风险津贴等） 6. 负责员工关系与用工合规，处理劳动合同、劳动争议、职称评审配套事务 7. 完善人事制度与流程，推进 HR 信息化建设 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或医学相关专业 2. 5 年以上人力资源经验，2 年以上医院 / 医疗集团 HR 经验 3. 熟悉医疗行业人事特点（执业注册、职称评审、规培政策、排班管理） 4. 熟悉劳动法律法规，合规意识与保密意识强 5. 沟通协调能力强，能妥善处理员工关系与医护群体诉求 福利 五险一金、年度体检、节日福利、职业发展通道