人力资资源部主任

岗位职责 一、人力资源战略与组织管理 1. 根据医院发展战略，制定中长期人力资源规划，负责床位编制、岗位设置、人员总量管控、人工成本预算管理，持续优化组织架构、科室岗位体系。 2. 搭建、修订全院人力资源管理制度（招聘、考勤、晋升、奖惩、离职、档案管理等），保障人事工作合规落地。 3. 定期开展人力数据分析：人员结构、流失率、医护配比、人工成本、绩效分析，向院领导输出人力诊断报告与优化方案。 二、人才招聘与配置（医疗核心） 1. 统筹全院医、护、技、药、行政后勤人才招聘，重点负责学科带头人、骨干医师、护士长等高端医疗人才引进，开拓行业渠道（丁香、医学会、院校、猎头）。 2. 组织岗位评估、人员调配、科室人力缺口平衡，参与科室负责人任免、后备干部选拔工作。 3. 负责人才引进协议及相关经费等配套人事手续谈判与落地。 三、人才培养、梯队建设与职称管理 1. 搭建全院培训体系：新员工岗前培训、医护继续教育、中层管理培训、岗位能力提升培训，管理培训预算。 2. 统筹专业技术职称评审、岗位聘任、执业注册、定期考核工作；负责医师、护士执业注册变更、多点执业等政策落地，是医院人力特有重点工作。 3. 建立后备人才梯队，推动骨干、青年医师培养计划，搭建员工职业发展通道。 四、薪酬、绩效与福利管理 1. 牵头设计并持续优化全院薪酬、绩效分配方案，联动医务、质控、财务，兼顾临床科室工作量、医疗质量、运营指标，做好绩效方案宣贯、申诉处理。 2. 负责全院社保、公积金、带薪休假、各类福利、人才补贴管理，把控人工成本总额。 五、员工关系与合规风控 1. 劳动合同签订、变更、解除、终止管理；妥善处理劳动争议、纠纷、投诉，做好用工风险前置防控，熟悉《医师法》《劳动合同法》、卫健系统人事政策。 2. 员工奖惩、违纪处理、离职面谈、涉密 / 竞业协议管理；管理全院人事档案，落实档案安全、保密要求。 3. 组织员工满意度调研，搭建员工沟通机制，缓解临床医护压力，降低医护流失。 六、部门管理与跨部门协同 1. 负责人力资源部团队管理：目标拆解、绩效考核、能力培养、工作督办，提升人事团队专业能力。 2. 对接临床科室、医务、质控、财务、院办等部门，提供人力专业支持；完成上级卫健主管部门交办的各类人事统计、报表、专项工作。 3. 落实上级领导交办的其他人事专项工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理（卫生方向）、工商管理等相关专业；硕士优先。 2. 5 年及以上医院人力资源管理经验，至少 3 年医院人力部门负责人管理经验；二甲医院或大型综合医院优先。 3. 熟悉医疗卫生行业人事政策、职称评聘、执业注册、绩效改革、医护用工管理，精通劳动法律法规。 能力素质要求 1. 熟悉医院组织运营逻辑，懂临床科室痛点，有学科带头人、医疗骨干引进实战经验。 2. 具备医院薪酬绩效体系搭建 / 优化经验，能够独立设计、落地临床绩效方案。 3. 较强的风险意识，擅长劳动纠纷预判与处理；优秀的沟通协调、冲突管理能力，能平衡院方、科室、医护多方诉求。 4. 优秀的数据思维、公文写作能力，具备中层团队管理能力，原则性强，保密意识强。