医院人力资源经理

岗位职责: 1、负责医院人事科的全面管理工作，制定并实施人事科工作计划； 2、组织制定和完善医院的人力资源管理制度和流程，确保其有效运行； 3、负责招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源管理工作的规划与执行； 4、协调各部门之间的人力资源需求，优化人员配置，提高工作效率； 5、定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，提出改进措施； 6、参与医院重大项目的组织与实施，为决策提供人力资源支持。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2、拥有10年以上医疗机构人力资源管理工作经验，其中至少5年担任科室负责人以上职务； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备丰富的实操经验； 4、具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队建设能力； 5、具备良好的职业道德和职业素养，能够承受一定工作压力。