人力资源【苏康养老年病医院】

岗位职责： 1. 负责医院人员招聘配置工作，结合老年病医院业务运营需求，开展岗位需求梳理、招聘组织、人员筛选及入职异动管理，保障各科室人力供给； 2. 落实薪酬福利、绩效考核全流程工作，做好员工薪资核算、社保公积金办理，配合完善考核机制； 3. 统筹员工培训与人才梯队建设，组织医护、护理、行政后勤人员岗前、在岗继续教育，搭建院内人才培养体系，做好员工档案规范化管理； 4. 负责劳动关系管理，开展劳动合同签订、续签、解除等工作，处理劳资沟通、员工申诉，防范用工风险，维护医院正常劳动秩序； 5. 执行人事规章制度落地，修订完善人事管理制度，做好考勤管理、人事信息维护、人事数据统计分析工作； 6. 对接医护人员执业注册、职称申报、人事年报等专项人事业务，做好各类人事材料报送，配合完成上级主管部门各项人事检查工作； 7. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.35周岁及以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.具备3年及以上人力资源相关工作经验，有医疗、康养行业人事工作经历者优先； 3.持有人力资源管理师相关证书优先；熟练使用Office办公软件，熟悉人事系统操作，具备基础公文撰写能力； 4.熟悉劳动法律法规，风险防范意识强；具备良好沟通协调、数据分析能力，严谨细致，责任心强，能够适配医疗单位人事业务节奏； 5.认同康养行业发展理念，能够严守人事工作保密纪律。