人力资源专员（应届生可培养）

岗位职责 1、负责人力资源部基础人事事务工作，涵盖员工入职、转正、调岗、离职、合同签订、档案整理归档、人事台账更新等全流程基础工作，确保人事资料完整、信息准确、流程规范。 2、负责全院员工社保、公积金的新增、停缴、增减员、基数申报、月度核对、票据整理等日常经办工作，熟练完成系统操作、资料汇总、数据核对，保障员工社保权益准确无误。 3、协助开展员工关系日常管理工作，包括员工信息维护、考勤核对、异动资料收集、人事资料年审、各类人事报表统计上报，配合完成员工沟通、手续办理、日常答疑等基础事务。 4、负责人事档案规范化管理，完成纸质档案、电子档案的分类、整理、录入、归档、更新、保管工作，定期梳理档案台账，做到资料齐全、台账清晰、可查可溯。 5、协助配合招聘、培训、绩效考核、员工福利、团建活动等人力资源日常辅助工作，主动承接部门基础事务，配合完成各类人事资料汇总、文件整理、数据统计工作。 6、及时学习人事、社保、劳动用工相关政策规范，严格按照医院制度及国家政策开展工作，主动发现工作疏漏、主动自查自纠，持续提升人事基础工作规范性与准确率。 7、践行医院3H服务理念，工作认真细致、主动积极，配合人力资源部整体工作安排，高效完成领导交办的其他人事相关临时性工作。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历，2025/2026应届毕业生优先，人力资源管理、公共事业管理（卫生事业管理方向）、工商管理、行政管理等相关专业均可，专业对口优先。 2、做事极度细心、严谨踏实、责任心强，对数字、资料、流程敏感，具备良好的台账整理、资料归档、数据核对能力，能够耐心细致完成重复性基础人事工作。 3、头脑灵活、学习能力强、悟性高，理解接收新政策、新流程速度快，具备良好的逻辑思维与问题处理能力，能够快速上手人事基础工作。 4、工作积极主动、主动性强，不被动等安排，善于自查、复盘、主动优化工作细节，执行力高、踏实稳定。 5、性格温和、沟通顺畅、亲和力佳，具备良好的服务意识与团队协作意识，待人真诚、做事稳重，适配医院人事服务工作氛围。 6、认同医院儿童健康服务理念与3H服务宗旨，爱岗敬业、服从部门管理，职业素养良好、心态端正稳定。