医院人力资源总监(J10446)

职责描述： 根据医院发展战略，负责医院人力资源制度体系建设、人力资源规划管理、人员招录管理、选聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等工作，确保人力资源各项工作有序进行。 一、了解、掌握政治、经济形势及产业政策，研究、掌握人力资源相关法律法规、政策要求及科学先进的管理理念、方法，为医院决策提供依据和解决方案；组织制定、审核医院人力资源管理制度，并监督执行情况。15 二、拟定、调整医院人力资源中长期规划、年度计划及预算；审核各部门人力资源预算并监督执行。10 三、结合医院发展规划，拟定、调整公司组织结构及岗位配置计划，拟定、调整公司组织结构、班子分工、部门职责及岗位职责；建立、完善公司权责体系，规范明晰管理权责。10 四、组织、协调医院外部招录和内部竞聘工作；组织拟订、审核医院培训计划并监督实施。15 五、拟定、调整医院薪酬激励及考核方案并组织实施，跟踪、掌握执行情况。15 六、建立、完善人才发展体系，负责医院人员盘点及关键岗位履职评估工作。10 七、统筹对接招聘、管理咨询等人力资源服务机构和人力资源社会保障行政部门，协调内外部关系及资源，实现资源共享。5 八、组织召开医院民主生活会；根据集团要求实施组织氛围及人事考评，跟进考评反馈。5 八、负责部门内人员分工、选聘、考核等工作，指导、监督部门内各项人资管理工作。5 九、完成医院交办的其它工作。10 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.医疗行业人资总监工作5年及以上； 3.沟通协调统筹能力强；