人力资源高级专员/主管（绵阳）

岗位职责： 1.对接各部门/科室用人需求、结合床位数、编制、科室业务发展规划制定招聘计划。 2.充分开发利用招聘渠道，包含但不限于医疗主流招聘平台，高校校招、规培基地合作、人才交流中心、猎头、定向挖猎等。 3.协调候选人理论考试、初始、复试，核实候选人背景，跟进面试结果。 4.对候选人进行背景调查，沟通薪资、入职时间等，发offer、跟进入职前准备工作。 5.建立待入职人员档案，收集offer反馈及其他资料。 6.与其他人力专员配合，协调好员工社保、公积金、执业注册等相关事宜。 7.做好招聘渠道、成本、录用信息统计与分析，持续优化丰富招聘渠道。 8.医院第三方公司的招聘、薪资绩效、员工关系、用工风险等全盘支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或医疗相关专业，有医护资源、猎头经验者优先。 2.3年以上医疗卫生机构人员招聘工作，熟悉医疗行业人才结构，具备各岗位人员专业技术水平初判的能力。 3.熟悉医疗卫生机构人员招聘渠道，熟悉四川医疗人才市场。 4.具备快速响应、高频招聘的抗压能力，具备较强的沟通能力，与高职称、学科带头人等专家能对话。 5.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及医疗行业人事管理相关法规政策。