招聘经理

工作职责： 1、根据医院业务规划、开业节点及各部门需求，制定年度/季度招聘计划、招聘策略，并动态调整； 2、主导招聘体系的搭建与优化，包括招聘流程设计、面试评估标准； 3、负责招聘实施的全过程管理，监控招聘进度，定期输出招聘数据分析报告，对招聘效果进行评估并持续改进； 4、拓展、维护并评估各类招聘渠道，建立多元化人才寻访网络； 5、组织策划校园招聘及实习生、见习生项目，与医学院校、护理院校建立深度合作，储备医疗后备人才； 6、负责雇主品牌的建设和推广，通过线上线下活动提升医院在医疗行业的人才吸引力，塑造良好的雇主形象； 7、参与外部供应商（猎头、招聘平台、背景调查等）的甄选与管理，优化采购成本与服务品质； 8、负责制定完善招聘相关管理制度和工作流程； 9、建立并维护人才库，优化候选人体验，处理招聘相关的突发事件及领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上，5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上招聘管理经验（招聘主管/经理岗位）；有大型集团或医疗行业招聘经验者优先； 2、 熟悉医疗行业人才市场，了解医生、护士、医技、科研及医院管理等各类岗位的任职资格与招聘特点； 3.具备丰富的校园招聘项目经验，熟悉校企合作模式及校园雇主品牌建设； 4、精通招聘全流程管理，具备较强的招聘数据分析能力；