人事专员

一、岗位职责 1.负责岗位招聘全流程工作：需求梳理、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试组织、候选人跟进、录用及入职手续办理，重点支撑医疗相关岗位招聘。 2.建立并维护人才库，跟进医疗类候选人，做好人才储备，定期复盘招聘数据，输出招聘报表。 3.负责人事基础数据收集、整理，开展人事数据统计与分析，识别人力相关问题，输出简单分析结论，支撑人力决策。 4.协助完成员工入转调离、劳动合同、档案管理、考勤核算等日常人事事务。 5.协助开展医院运营相关人力信息归集，配合完成人力专项调研、盘点、人力成本统计等工作。 6.完成上级交办的其他人事相关工作。 二、任职条件 1. 学历专业：硕士及以上，临床医学、医学影像、医学检验、公共卫生、基础医学等医学相关专业；应届硕士优先、优秀1-2年内往届生优先。 2、基础能力：熟悉招聘全流程，掌握简历甄别、面试组织等实操技能；熟练使用 Excel，能够独立完成人事数据整理、统计分析。具备医院运营工作经验或人事数据处理、数据分析经验者优先。 3、素质要求：良好沟通表达、逻辑思维能力，细心严谨，保密意识强，能高效对接业务部门与候选人。 4、熟悉劳动法律法规，了解医疗机构人事管理特点优先。