人力资源部综合管理

工作内容： 1. 负责人力资源日常行政事务管理，包括档案维护、数据统计及报表编制，确保信息准确合规。 2. 协助开展招聘配置、培训组织、绩效考核及薪酬福利核算等模块的基础运营工作。 3. 参与人力资源管理制度与流程的优化修订，起草相关公文通知，协调内部沟通机制。 4. 配合完成上级交办的其他综合性管理任务，支持部门高效运转。 任职要求： 1. 拥有硕士研究生及以上学历，人力资源管理、财务管理、社会医学与卫生事业管理等专业或管理学类相关专业的上述方向 2. 工作严谨细致，具备优秀的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神，能承受一定工作压力。