高级HRBP（康养行业）

岗位职责： 11、对接院长，统筹招聘、试用期、绩效闭环，协调员工诉求，妥善处理劳资纠纷。 2、落地人才盘点及培养项目，做好人力台账管理，保障医养院区人力数据真实准确。 3、配合组织诊断，宣贯集团文化，策划表彰、团建活动，落实员工关怀，凝聚团队。 4、宣贯执行人力制度，深入一线识别用工风险，前置预警，守住人事合规底线。 5、紧贴医养业务动态，输出人力分析与优化建议，支撑院区稳定运营与人才发展 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、5年以上人力资源经验，其中3年以上HRBP经验。 3、熟悉人力资源各模块，文化和员工关系两个模块能力突出，有独立主导相关项目经验者优先。 4、有医养行业经验，曾在大型医养集团或医养连锁机构工作者优先。 5.、具备较强的业务理解力、统筹协调能力和抗压能力，责任心强、执行能力强。