人力资源部主任

工作内容： 1. 全面主持医院人力资源管理工作，制定并优化人力资源战略规划及年度计划。 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训开发及员工关系等模块，构建规范化管理体系。 3. 深化医院改革背景下的人才机制创新，提升组织效能与人才梯队建设水平。 4. 协调内外部资源，处理重大劳动关系事务，确保用工合规性与稳定性。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、卫生事业管理或相关专业背景。 2. 具备十年以上人力资源全盘管理经验，有二甲以上医院或大型央国企工作经验者优先。 3. 精通国家劳动法律法规，了解医疗卫生行业人事政策，具备优秀的管理能力。 4. 拥有卓越的领导力、沟通协调能力及抗压能力，作风严谨，职业操守良好。 5.中共党员。此为必要条件，不符合条件者勿扰。