医院人力资源部

工作内容： 1. 负责医院人力资源规划、招聘配置及员工关系管理，优化人才引进与留用机制。 2. 主导绩效考核体系的建设与实施，协同各部门完成薪酬福利核算及动态调整。 3. 组织开展专业技术人员职称评审、继续教育管理及干部选拔任用工作。 4. 完善人事档案信息化管理，确保数据准确合规，协助处理劳动纠纷及政策咨询。 任职要求： 1. 拥有硕士及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，具备中级及以上专业技术职称。 2. 具备3至5年公立医院或大型企事业单位人力资源管理工作经验，熟悉事业单位人事政策及法律法规。 3. 具备优秀的统筹协调能力、公文写作能力及数据分析能力，工作严谨细致，原则性强。 4. 认同公立医院文化，具有良好的职业素养、服务意识及团队协作精神，能适应高强度工作节奏。