护理副主任（五星级养老机构）

1、培训体系搭建与落地 2、护理质量管控 3、风险应急处置与纠纷处理 4、标准化文件管理 5、经营指标协管 6、 协助服务部主任分解年度经营目标（服务费收入、增值服务费、离住率、包房率、风险防控率） 月度经营分析会数据准确、归因清晰 7、监控离住率指标，分析离住原因（服务品质、照护匹配、价格敏感等），提出挽留策略 8、推动增值服务产品化 9、优化包房率管理 10、部门行政与运营支持 11、人才培养与梯队建设 12、创新服务与品牌建设 【关键任职资格】 1、学历经验要求： 大专及以上，护理学、老年服务与管理等相关专业优先； 2、关键胜任要素：主管护师及以上职称；持有养老护理员高级工证书或老年照护师证书优先； 3、 工作经验：5年以上养老机构/医疗机构护理管理经验，其中2年以上护理主管或同等管理岗位经历。 4、健康状况：身体健康，无传染性疾病，能适应养老机构工作节奏。