法务

一、岗位职责 1.负责医院各类合同的起草、审核、修订工作，覆盖医疗设备采购、药品耗材采购、工程建设、服务外包、劳动用工、对外合作等全场景合同，建立合同台账并跟踪履约情况。 2.开展医院合规管理工作，对照《中华人民共和国医师法》《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗机构管理条例》《社会保险法》等医疗卫生相关法律法规，梳理医院诊疗服务、医保结算、人事管理、后勤运营等环节的合规风险点，定期出具风险评估报告，制定整改方案并推动落地。 3.牵头处理医院各类法律纠纷，包括医疗损害责任纠纷、合同纠纷、劳动争议、行政应诉等案件，对接外部律师事务所，整理证据材料、参与庭审沟通，跟进案件进度，最大程度保护医院合法权益。 4.为医院各部门提供法务咨询支持，针对临床科室提出的知情同意书优化、特殊诊疗行为合规性判定，行政部门提出的政策解读、制度修订等需求，3个工作日内出具专业法律意见。 5.组织开展全院普法培训工作，每年面向医护人员、行政后勤人员开展不少于4次法律法规专项培训，重点普及医疗纠纷防范、个人信息保护、职业行为规范等相关内容，提升全院人员合规意识。 6.负责医院知识产权管理工作，包括商标、专利、著作权的申请、维护、维权，统筹医院宣传素材、诊疗技术成果的知识产权风险审核。 7.配合卫生健康、医保、市场监管等行政部门的监督检查，对接相关合规问询，按要求提交佐证材料。 8.完成院领导交办的其他专项法务工作。 二、任职资格要求 （一）基本条件 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。 2、具有良好的政治素质和道德品行，认同医院文化价值观，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 3、身体健康，符合公务员录用体检通用标准，能够适应岗位工作需求。 （二）专业资质要求 1.全日制本科及以上学历，法学类相关专业，硕士及以上学历优先。 2.持有法律职业资格证书A证，持有企业合规师、律师执业证者优先。 3.具有2年及以上法务相关工作经验，有医疗机构法务工作经验、三甲医院从业经历、医疗纠纷处理经验者优先。 4.熟悉民商法、行政法、医疗卫生领域专项法律法规，具备独立审核合同、处理纠纷的专业能力。 （三）能力要求 1、具备较强的文书写作能力，能够独立起草法律意见书、合规报告、诉讼文书等专业材料。 2、具备较强的逻辑分析能力，能够快速识别业务场景中的法律风险并给出可落地的解决方案。 3、具备良好的跨部门沟通能力，能够为临床、行政等不同岗位人员提供通俗易懂的法律指导。 4、熟练使用Office办公软件，能够搭建合同管理、风险台账等数字化管理工具。