博士后研究人员

岗位名称：博士后研究人员 科室：博士后科研工作站 招聘人数：5 学历（学位）要求：博士研究生学历及相应学位 专业（方向）：临床医学【类】，中医学【类】，中西医结合【类】，中医【类】 年龄：原则上年龄35岁及以下，特别优秀者可放宽至40岁。 发表SCI文章数量及影响因子要求：中医药专业应至少以第一作者发表 SCI 论文1篇，临床医学及其他专业应至少以第一作者发表 SCI 论文1篇（IF≥3.0）。 其他条件： 1.须取得执业医师资格证书。 2.入站时获得博士学位时间一般不超过3年。 待遇保障： （一）高层次专业技术人才待遇 实行一事一议、薪资面谈，待遇标准如下 1.学科带头人：年薪（税前）40-120万元；安家补助费（税前）40-60万元；科研启动经费20-40万元；协调解决配偶工作。 2.技术骨干：年薪（税前）25-60万元；安家补助费（税前）20-40万元；科研启动经费10-25万元；协调解决配偶工作。 3.高学历专业技术人员（博士研究生）：年薪（税前）25-50万元；安家补助费（税前）20-40万元；科研启动经费10-25万元；协调解决配偶工作。 4.专职科研人员（博士后）：年薪（税前）30-45万元；科研启动经费10-25万元；博士后中期及出站考核均为优秀者，给予奖励绩效3万元；获批的科研项目按医院相关规定给予配套经费；在站期间获得的论文、科研项目、成果奖等（出站要求以内的不奖励）享受院内职工同等奖励；进站满1年，业绩突出，且符合相关条件的，可按要求申报副高级专业技术职称；本院出站博士后参加医院招聘，同等条件下优先考虑录用；博士后配偶及未成年子女可以随本人落户，协助解决配偶工作。 （二）其他专业技术人员待遇 临床医师岗年薪（税前）12-18万元；医技科室专业技术岗年薪（税前）10-15万元；行政岗（税前）8000元/月起，具体薪酬面谈。 除以上待遇外，医院统一为录用人员缴纳五险一金，并享受伙食补助、职工健康体检、节假日福利等院内同等福利待遇。