康复治疗师

一、招聘岗位 学历学位要求：本科及以上学历学位 专业要求： 本科学士：本科学士：康复治疗学、康复物理治疗、康复作业治疗专业 硕士研究生及以上：康复治疗学、康复医学与理疗学、医学技术、运动康复学专业 开考比例：1:3 其他要求：需有本专业工作经历，且取得康复医学治疗技术初级（师）资格 注：工作经历以劳动（聘用）合同和社保记录为准，有关工作等时间的计算截止日期为2026年10月31日。 二、招聘对象和基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中国共产党领导，遵守宪法、法律、法规，具有良好的政治素质和道德品行； 3.具有履行职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力； 4.具有岗位所需的学历、专业、技能、职称等条件； 5.应聘人员年龄一般要求38周岁以下，具体是指1987年11月1日以后出生人员，其他年龄以此类推。（具有博士研究生学历学位的，年龄可放宽到45周岁以下（1980年11月1日以后出生）。 三、报名 1.报名时间：自公告发布之日起至2026月11日15日17：00。 2.报名方式：网上招聘系统报名，登录我院人事招聘系统，在招聘岗位栏目中，选择招聘批次“【城北院区】2026年下半年编外工作人员岗位招聘”，按要求如实填写信息并报考相应岗位。仅接受网上招聘系统报名，不接受现场、邮寄、电子邮件等其他报名方式。 3.部分岗位所指普通高校应届毕业生，具体包含以下对象：①2024年、2025年和2026年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生；②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。 2026年普通高校毕业生（含同期毕业的留学回国人员）取得相应证书的时限为2026年12月31日前，其中，国（境）外学历学位还需取得教育部留学服务中心的学历学位认证。 4.关于“两个同等对待”：医疗卫生机构面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待（住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。 5.资格审查：根据岗位应聘情况，对应聘者材料进行审核，分期分批确定资格审查合格、参加考试人员，并通过电话或短信形式通知本人。 四、考试 1.自公告发布之日起五个工作日后，根据岗位报名情况适时组织考试，直至相关岗位落实工作人员为止。具体考试时间由医院人力资源部电话或短信通知应聘者。 2.考试采用笔试、实践技能测试和面试方式（笔试、实践技能测试和面试成绩各占40%、30%和30%）。考试成绩100分制计算。笔试60分为合格线，笔试成绩不合格者，不进入实践技能测试和面试。笔试内容为本招聘岗位专业知识；实践技能测试内容为常规操作项目；面试60分为合格线，主要以双向交流和专业答辩的方式进行。考试时请随带本人身份证，并按要求提供相关材料原件。迟到15分钟以上人员取消考试资格。 笔试结束后，在笔试成绩合格人员中从高分到低分按招聘计划1：3的比例，确定参加实践技能测试和面试对象。如不足规定比例的，将实际笔试成绩合格人员确定为参加实践技能测试和面试对象。 实践技能测试和面试实施前，实践技能测试和面试入围人员按单位指定时间、地点进行现场资格复审。应聘者需提供以下材料原件及复印件：①普通高校应届毕业生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、含有成绩单的学校推荐表、个人荣誉证书、外语证书等其他相关材料。②其他人员：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、学历学位证书、资格证书、执业证书、注册证书、职称证书、工作经历证明[以劳动（聘用）合同和社保缴费记录为准]、获奖证书等其他相关材料。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加实践技能测试和面试。未按时参加资格复审的，视作放弃实践技能测试和面试资格。如有实践技能测试和面试入围人员书面确认不参加实践技能测试和面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消后续考试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。 面试成绩不合格者（60分为合格线）不列入考察、体检对象。 五、考察与体检 考试结束后，在考试总成绩合格（60分为合格线）人员中， 根据考试总成绩从高分到低分，按相应岗位招聘计划人数1：1比例确定考察人员。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。考察合格人员进入体检环节。 体检时间、地点由医院另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检工作参照公务员录用体检有关规定执行。 考察、体检放弃或不合格的，可在考试总成绩合格人员中从高分到低分依次确定递补人员。 六、公示及录用 考察、体检合格人员，按择优原则确定拟录用人选，并在杭州人才网上公示5个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，非应届生办理相关入职手续，签订劳务派遣合同；应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关入职手续，签订劳务派遣合同。被录用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，单位可在面试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分择优确定递补人员，经体检、考察和公示无异议后，办理相关入职手续并签订合同。 批准录用人选必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生（含同期毕业的留学回国人员）不能按时毕业并取得报考岗位规定的证书的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。