放射科主管技师

1. 独立完成日常影像检查技术操作，熟练操作DR、CT、MRI、DSA等放射设备，按检查项目和临床要求完成投照与扫描，保证图像质量满足诊断需要。 2. 承担复杂与疑难技术操作，亲自参与或指导技术难度较高的检查（如复杂体位、特殊序列、危重患者扫描、配合困难的检查等），具备解决本科室日常技术疑难问题的能力；超出处理权限或能力范围的，及时向上级技师或科主任报告。 3. 执行图像质量首检与抽评，按照科室图像质量控制规范，对当班生成的图像进行即时首检，对不合格图像及时纠正或安排重检；配合质控小组完成定期图像抽评，记录缺陷类别与分级结果。 4. 与诊断医师协同，根据诊断需要调整扫描方案与技术参数，对图像不能满足诊断要求的情况及时与诊断组沟通，必要时组织补充扫描或重建；积极参与影像新技术应用。 5. 主持技术读片与投照质量讲评，定期组织技术组读片，对典型缺陷图像进行讲评，分析废片和重拍原因，提出可操作的改进措施。 6. 落实质控改进措施，针对质控数据和讲评中发现的问题，在技术组层面执行PDCA改进（参数优化、体位规范修订、辅具使用等），跟踪改进效果并向科主任或质控负责人反馈。 7. 参与技术参数制定与优化，结合设备性能和临床需求，参与各部位扫描/摄影技术参数的制定与修订，确保参数在图像质量与辐射剂量之间达到合理平衡。 8. 组织技术组业务培训，根据科室安排和技术组能力短板，组织或参与业务学习、新技术培训、操作规程培训，并对培训效果进行考核跟踪。 9. 带教下级技师与实习进修人员，承担技士、新入职技师、进修人员和实习生的技术带教任务，制定带教计划，进行阶段考核和出科评价，保证带教质量。 10. 设备日常检查与维护，负责技术组所辖设备的日常状态检查、保养和一般性故障排查；发现设备异常或图像质量由设备因素引起的，及时报修并通知工程师，做好故障记录与跟进。 招录程序 1）资格审查：医院对应聘者的个人材料进行资质审核，通知符合条件人员参加面试。 2）面试：医院组织专家按照公平、公开、公正的原则对应聘者的业务水平和适岗能力进行综合测评。 备注:如报名者在3个月内未接到医院面试邀请，则表示本次报名暂未获考虑，医院将不再另发通知。