员工关系

一、岗位职责 1、人员异动管理:规范办理员工及护工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，建立并更新员工档案、人员信息台账，确保人员资料完整、信息准确。 2、社保、公积金管理:每员人员进出社保、公积金的处理、缴存、财务对帐事宜。 3、员工关系:跟进员工入转调离流程管理,解答员工人事相关咨询;协助开展新员工入职培训、及员工团建、评优表彰等活动。 4、档案管理:各类报表、合同及档案的分类归档、保管与借阅管理工作。 5、综合事务:临床人员证件管理，注册变更，资料整理汇总;医疗机构校验材料准备及审批结果跟进。 6、居住证积分管理等相关工作。 7、完成领导交办的其他临时性、协调性工作。 二、任职要求 1、学历:大专及以上学历，人力资源、行政管理、公共事业管理等相关专业优先。 2、经验:1-3年员工关系相关工作经验，有民营医院、医疗机构从业经验者优先，熟悉医疗行业行政人事流程者优先。 3、技能:熟练使用Office办公软件，可独立完成员工入转调离相关手续、社保办理等基础工作流程。 4、能力:工作细致严谨、责任心强、执行力高，具备良好的沟通协调、团队协作及抗压能力，拥有基础公文写作能力。 5、素养:品行端正、遵纪守法,服务意识良好,认同医院发展理念，服从工作安排。