人力资源主管

工作内容： 1. 全面统筹医院人力资源规划，优化组织架构与岗位编制，确保人力配置符合二级民营医院运营需求。 2. 主导招聘、培训、绩效及薪酬福利体系的建设与落地，提升人才效能与员工满意度。 3. 完善劳动关系管理机制，有效规避用工风险，构建和谐稳定的劳资环境。 4. 推动企业文化建设，协助管理层进行团队赋能，促进组织目标达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 五年以上医疗行业背景，有一定中高端医疗人才资源优先考虑。 3. 精通国家及地方劳动法律法规，具备出色的制度搭建能力与风险管控意识。 4. 拥有卓越的沟通协调能力、抗压能力及战略思维，作风严谨，职业操守良好。