深圳卫健医院评审研究中心办公室 高级行政助理

岗位职责： （一）HR相关工作 1.协助制定中心人力资源规划与招聘计划，组织实施招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、背景调查等，保障人才招聘质量与效率； 2.负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等劳动关系管理，完善员工档案，确保人事手续规范合规； 3.协助开展员工培训体系建设，组织各类培训活动，跟踪培训效果，持续提升员工专业能力与综合素养； 4.参与中心绩效考核体系搭建与实施，收集、整理绩效数据，协助完成绩效评估、反馈及结果应用工作； 5.协助优化中心人力资源福利待遇实施方案等。 （二）财务相关工作 1. 参与中心年度预算编制辅助工作，整理预算相关数据，跟踪预算执行情况，提供财务数据支持； 2. 协助审核日常费用收支单据，确保发票、报销凭证真实、合规，符合财务制度要求； 3.负责日常财务台账登记与管理，定期整理财务资料，协助完成财务报表编制与归档； 4.负责管理中心固定资产，日常开展资产盘点、登记、报废等工作，确保资产安全与高效利用； 5.负责中心保险相关业务。 （三）行政综合工作 1.根据中心发展规划和领导要求，协助完成各项日常工作； 2.负责定期检视、更新、完善人力资源与财务管理相关的工作制度和流程； 3.协助推进中心ISQua标准认证、评审员培训认证、外部认证机构认证； 4.协助跟进医院申请认证和维持认证全流程的相关事项； 5.提供必要的行政支持，包括但不限于会务筹备、会议纪要、参访接待、公文处理、沟通协调等； 6. 完成上级交办的其他任务。 任职要求（学历、经验、专业要求、执业资格）： 1.专业及学历：第一学历全日制本科及以上，公共管理、工商管理、人力资源管理或财务管理等专业背景。 2.工作经验：5年以上的行政管理、人力资源或财务管理相关工作经验（全日制硕士学历以上特别优秀者可放宽）；有医疗卫生行业人力资源管理和财务管理相关项目经历者优先。 3.核心才能：人力资源管理和财务管理的专业知识，沟通协调能力强；具备良好的组织协调能力、优秀的大型项目统筹能力、内外部沟通与合作能力；擅长撰写医疗卫生管理相关的综合性文字材料和报告。 4.外语水平CET6（或同等水平），严谨务实、勤奋好学、敢于创新并接受跨范畴/跨领域的挑战。 5.公正廉洁，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质。 6.热爱医院评审评价事业，具有良好的职业道德和团队精神。 7.良好的沟通能力和团队合作能力，中英文书写俱佳。