人力绩效主管

重点推荐职位

人力资源主管/经理 1.5万-2万

深圳市南山区 3-5年本科其他

深圳禾正医院

更新

投递

有 14 条「人力绩效主管」信息

人力资源主管/经理 6千-1.2万

武汉市蔡甸区 3-5年本科工商行政管理

武汉济和医院有限公司

更新

投递

人力资源主管/经理 8千-1万

浙江省绍兴市 3-5年本科劳动人事管理

绍兴柯北医院

更新

投递

薪酬绩效主管 5千-8千

武汉市蔡甸区 3-5年本科公共管理

武汉济和医院有限公司

更新

投递

人力资源主管 8千-1.2万

北京市昌平区 3-5年大专其他

北京市昌平区天通苑中医医院

更新

投递

人力资源部主管面议

广东省东莞市 3-5年本科临床医学

东莞康华医院

更新

投递

人力资源专员/主管 8千-1.5万

广东省深圳市 3-5年本科管理学

深圳禾正医院

更新

投递

人力资源专员（绩效考核方向）面议

上海市闵行区 3-5年本科管理学

上海市闵行区肿瘤医院

更新

投递

人力资源主管面议

浙江省嘉兴市 5-10年本科其他学科

哥伦比亚中国（开健投资管理（上海）有限公司）

更新

投递

人力资源主管（薪酬福利） 1万-1.5万

广东省 3-5年本科财务管理

泰和诚医疗集团—广州泰和肿瘤医院

更新

投递

人力资源主管/经理（南京）面议

南京市秦淮区经验不限学历不限人力资源开...

无锡天一中医医院

更新

投递

人力资源岗/薪酬绩效岗(J10... 1.5万-2.5万

佛山市顺德区 5-10年本科其他

广东和祐国际医院管理集团有限公司

更新

投递

人力资源主管 8千-1万

海南省琼海市 3-5年本科临床医学

海南博鳌银丰康养国际医院有限公司

更新

投递

人力资源主管/经理面议

广东省揭阳市 10年以上本科管理学

国裕医院

更新

投递

人力资源主管/经理面议

南京市江宁区 5-10年本科临床医学

南京天印山医院

更新

投递

人力绩效主管相关资讯

主管在绩效管理中的3大角色

基本介绍：之处，请批评指正。　　绩效管理的三大主体是部门主管、人力资源和员工，有些部门往往认为考核是人力...

人力资源主管谈求职信

基本介绍：介绍清楚你的价值能刚好满足企业的需要。三星SDS人力资源总监刘航：自己看求职信不光重视求职者的...

汇总绩效考核在人力资源中的作用

基本介绍：绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业的管理，对人力资源的作用也是很大的...

汇总绩效考核在人力资源中的作用

基本介绍：绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业的管理，对人力资源的作用也是很大的...

有效避免绩效反馈与面谈走形式

基本介绍：、HR制定绩效面谈与反馈制度并培训非人力资源管理部的部门主管：绩效反馈与面谈实施的操作技巧、作业标准...

HR补习班：绩效管理的不同方法

基本介绍：计分卡既涵盖了战略领域，又包括了人力资源的管理。在解释平衡计分卡是如何把企业战略和绩效管理有效结合...

执行绩效与薪酬管理重在理解

基本介绍：，也无法有效完成公司绩效考核的任务，只能选择黯然辞职。以上两个案例，暂且抛开人力资源管理人员自身...

中国式绩效考核设计的12大步骤

基本介绍：管理是基础——宜先把基础的日常报表、部门月报表建立起来后再推行绩效考核。人力资源部门所做的辅助性绩效...

企业KPI绩效考核的难点分析

基本介绍：什么。同时，主管也要了解员工的素质，以便有针对性的分配工作与制定目标。绩效考核是...

企业KPI绩效考核的难点分析

基本介绍：中强调绩效的持续改进，而在需进行价值评价的时候，由人力资源部门制定全企业统一的评价标准尺度。这样...