医疗行业人力成本率

重点推荐职位

医疗主任 2.5万-3万

上海市闵行区 10年以上大专内科学

上海瑞慈医疗投资集团有限公司

更新

投递

有 14 条「医疗行业人力成本率」信息

人力资源经理 2万-2.5万

广东省 5-10年本科劳动人事管理

广东和祐国际医院管理集团有限公司

更新

投递

高端体检中心--医疗部主任 2.5万-3万

上海市闵行区 10年以上本科临床医学

上海瑞慈医疗投资集团有限公司

更新

投递

医疗质控主任 2万-2.5万

深圳市南山区 5-10年大专临床医学

深圳美年大健康健康管理有限公司

更新

投递

人力资源主管面议

浙江省嘉兴市 5-10年本科其他学科

哥伦比亚中国（开健投资管理（上海）有限公司）

更新

投递

医疗人事专员 6千-9千

深圳市福田区 3-5年大专管理学

深圳柏龄中医骨科医院集团有限公司

更新

投递

医疗机构运营副总经理 2.5万以上

苏州市吴中区 5-10年本科临床医学

广州视源门诊部有限责任公司

更新

投递

医疗质控岗 6千-1万

韶关市武江区经验不限本科临床医学

前海人寿韶关医院

更新

投递

医疗招聘专员 5千-8千

福建省漳州市 3-5年本科临床医学

漳州市第三医院

更新

投递

人力资源部主任 1万-1.5万

长沙市岳麓区 10年以上本科其他学科

长沙玛珂迩妇产医院（筹）

更新

投递

中医科主治/住院医师 1万-2.5万

韶关市武江区经验不限本科中医学

前海人寿韶关医院

更新

投递

医疗运营管理/专员面议

成都市双流区经验不限本科临床医学

成都空港亚心心脏病医院

更新

投递

人力资源主管/经理面议

广东省揭阳市 10年以上本科管理学

国裕医院

更新

投递

人力资源部干事 5千-8千

海南省 5-10年本科基础医学其...

海南省肿瘤医院

更新

投递

副总经理-世界500强旗下医疗面议

上海市经验不限本科临床医学

上海蓝生脑科医院投资股份有限公司

更新

投递

医疗行业人力成本率相关资讯

浅谈如何降低员工离职率

基本介绍：一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高（一些跨国公司为控制人力成本...

90后离职理由让HR备感无奈：伙食不行不想呆了

基本介绍：而从离职率较高的岗位来看，流动率相对较大的行业以销售类、餐饮行业、物流、操作普工等基层岗位居多。 ...

浅谈如何降低员工离职率

基本介绍：一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高（一些跨国公司为控制人力成本...

09招聘观察：金融跌至冰点快消反升

基本介绍：需求上涨较快，企业人员流动频繁，离职率高达22.5%。今年年初一些业内巨头因总部下令节省人力成本，低调...

如何提高人员招聘有效性对策

基本介绍：工具下载——培训计划表人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求...

生产管理绩效考核的六大方面

基本介绍：生产部门的职能就是根据企业的经营目标和经营计划，从产品品种、质量、数量、成本、交货期等市场...

国际CRO巨头：市场的新暴富集中营

基本介绍：然而，由于新药开发需要大量熟练的技术工作者合成大量新的化合物，而美国人力成本高企，医药公司和...

人才与服务并重——专访济宁医学院附属医院院长陈东风

基本介绍：陈院长的详细介绍。一、医疗服务质量身为山东省内老牌的三甲综合医疗中心，济宁医学院附属医院的...

你的薪资由什么决定？

基本介绍：大幅提升的原因。简而言之,薪酬在HR那里也叫人力成本，行业和企业的盈利能力大小决定了可以给予的...

2012前5大职场心愿排行榜单

基本介绍：大，但受影响依然是不可避免的，并纷纷采取了严厉的成本控制措施。不过，仍有三个所调查行业的报告招聘意向...