09招聘观察：金融跌至冰点快消反升

日期：2010-01-13 来源：丁香人才网

09年行业招聘需求观察：金融跌至冰点快消不降反升人民网北京1月12日国内知名招聘网站前程无忧日前发布2009年网上发布职位数最多的top10热门行业排名。由于金融危机的影响，金融、投资、证券行业新职位发布跌至“冰点”，而快速消费品（以下简称为“快消”、制药、生物工程、教育培训行业则异军突起，与民生相关度最高的快消逆势而动，一..

09年行业招聘需求观察：金融跌至冰点快消不降反升

人民网北京1月12日国内知名招聘网站前程无忧日前发布2009年网上发布职位数最多的top10热门行业排名。由于金融危机的影响，金融、投资、证券行业新职位发布跌至“冰点”，而快速消费品（以下简称为“快消”、制药、生物工程、教育培训行业则异军突起，与民生相关度最高的快消逆势而动，一些快消公司对员工的需求不降反升，增长幅度由5%至20%不等。报告并显示，2010年组最值得关注的行业应为文化体育娱乐业、出版业。

“冰点”行业：半导体、金融/投资/证券

金融危机让金融/投资/证券行业风光不再，招聘需求在2009年上半年遭受重击，1月还在行业top10的第四位，2月份就下滑到第7位，3月跌至第十位，自4月就跌出了top10榜单。

与此情况相似的电子技术/半导体/集成电路也表现不佳。自2007年半导体行业从巅峰跌落，尤其是在金融风暴后不断在业内爆出公司该职能部门被收购、裁员等消息，有些业内人士难免产生悲观情绪。

“抗跌”行业：快消、制药/生物工程、教育/培训

快速消费品、制药/生物工程在“冰点”的第一季度招聘需求受影响较小，均显示出“抗跌”的特质。而教育/培训行业也显示出了充分的行业稳定性，整年的企业招聘需求都很稳定。

2009年8月起快速消费品行业就取代专业服务行业，一跃成为各行业网上职位发布数的第一高，并一直保持到年底。在大多数行业的招聘需求跌倒谷底的2009年第一季度，唯有快消行业需求比较稳定。快消行业的需求稳定是意料之中，它是与民生最为相关的行业之一。一些快消行业的公司在2009年的招聘人数未受经济危机影响，与往年相比不减反增，增长幅度由5%至20%不等。而根据前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，快消行业在本次经济危机中成为一方绿洲，职位需求上涨较快，企业人员流动频繁，离职率高达22.5%。今年年初一些业内巨头因总部下令节省人力成本，低调裁员换血，据业内人士透露，因为制度流程的规范，一些被裁的高级营销人才既拿到了丰厚的补偿，而且随即被二线品牌挖去委以重任。拥有丰富销售经验及稳固客户渠道的销售人才更是高价难求。销售部门经理、销售渠道经理等岗位的年薪增长速度极快，增长幅度达到了近37%。

“回温”行业：服装纺织、广告、房地产、汽车及零配件行业

服装和纺织业在2009年第一季度也受到不小冲击，但自第二季度起就开始回温，之后职位需求走势稳定，维持在行业第七位。据业内人士透露，自2008年圣诞节之前，就有不少服装和纺织品企业就遭遇到了出口严重退单的局面，但好在国内的需求拉动了服装和纺织业的需求，尤其是网购热潮，消化了相当一大批“出口转内销”的单子。市场营销、面辅料人才、第一线销售人员、店长、物流人才仍是服装纺织业的重点需求人才。

而汽车及零配件行业在2009年前4个月以来招聘需求一直处于低谷，但下半年开始需求回升。据某外资汽车零部件行业的资深人士透露，“汽车及零配件行业的景气度从去年下半年起来了，全国汽车销量同比增加57%，很多汽车的型号需要预订。工厂在招人，连之前一直疲软的汽车电子工程师也在招了好些。”

房地产开发的招聘需求在2009年上半年曾一度萎靡，但在下半年开始全国回温，自8月后房地产开放的网上职位发布数就上升到第四位，并在12月冲至第三。2009年房地产企业对于人才的需求已经随着行业洗牌发生新的变化。房地产开发人才需求也将围绕资本与专业这两个关键词。在高端方面，具有资本运作方面经验的人才，融资高手、上市公司财务总监、投资总监、熟悉融资、上市运作流程的高手等将成为开发商新宠；而基层职位的需求以营销人才、中介等居多；房地产设计管理人才稳定，需求量并不大。

稳定行业：酒店业、餐饮业、批发/零售

批发/零售的网上职位发布数一路看涨，3月、4月、6月、7月以及12月同比增长都达到了2位数的百分比，而这几个月也正值促销的黄金时期。酒店业和餐饮业也因国内消费拉动，在2009年成为职位招聘稳中有升的行业。

据前程无忧网上职位发布数显示，从今年2月份开始，各大一二线城市酒店业的职位需求开始缓慢回升，至2009年7月，多数城市需求回升到了危机发生前的60%以上。尤其是一些非一线城市的表现令人鼓舞，回升达到了90%以上。常熟福朋喜来登酒店蒋先生表示：“中国的酒店行业仍属朝阳行业，危机并未阻止投资者对酒店的投资兴趣，只是未来投资者会更理性地增加中国酒店的投资力度，这是一个行业趋势。”

而通常一家酒店的开业，主要的职位需要集中在管理职位与前线服务类职位，尤以后者为重。“对于一家新开业的酒店而言，一般总监级以上管理职位的需求占整个酒店岗位需求的7%~8%左右。”洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁伍淑仪女士坦言，在前线服务类职位中最为紧缺的有二大类人才：一类为技能级别较高的餐厨、服务等技能型人才；另一类为具备较强补位意识的服务型人才，这类人要能弥补酒店各个部门之间的服务空白点。

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