互动式求职3.0模式受80后白领青睐

日期:2011-07-18 来源:丁香园
如果说看报纸的招聘广告来求职是1.0模式,上招聘网站求职是2.0模式,那么如今通过职业社交网络求职则已上升到3.0模式。这些变化都在无声地昭告:职业社交网站成了招聘的新平台,互动式的求职3.0模式已经开启,并越来越受到80后年轻白领们的青睐。
职业社交网站成中高端招聘新渠道
 
今夏《中国达人秀》、《花儿朵朵》等才艺真人秀火爆于电视荧屏,而宁夏卫视、第一财经隆重打造的《中国职场好榜样》则将职场与娱乐巧妙融合,显得一枝独秀。令人羡慕的职业、阵容强大的评委、机制灵活的赛制,让求职者有足够的机会尽可能展示自身的素质。屏幕外,中国领先的职业社交网站优士网www.ushi.cn则以“首席职业社交网站”的身份,成为该节目的延伸平台。由优士网邀请其会员中的百位HRD,通过平台v.ushi.cn为选手在线点评,增加节目专业性的同时,也为其他求职者提供了参考建议。
 
据悉,优士网能支持《中国职场好榜样》,正是因为其平台上汇聚了23,000多名的人力资源专家。而优士网的“求职频道”,更是为企业招聘方和猎头们提供了免费的职位发布平台,且仅限于年薪12万以上的职位。解决了企业方对中高端人才的渴求,也让有一定工作经验的职场人士更有方向地拓展职业生涯。
 
如果说看报纸的招聘广告来求职是1.0模式,上招聘网站求职是2.0模式,那么如今通过职业社交网络求职则已上升到3.0模式。这些变化都在无声地昭告:职业社交网站成了招聘的新平台,互动式的求职3.0模式已经开启,并越来越受到80后年轻白领们的青睐。
 
职业社交网站的脚印
 
如今,社交网络的概念已经深入人心,尤其是Facebook的巨大成功,开心网的一夜窜红,人人网的上市奇迹,新浪微博的如火如荼,更是为社交网站的发展添了一把力。老朋友交流近况,获得的信息也多是从网上得知;新朋友相识,也不再是交换名片,而是告知社交网站的昵称。可以说,全世界有网络的地方,就有社交网站。“偷菜”、“抢车位”、秀美照,完全无法满足对事业有想法的职业人士的社交需求,职业社交网站便渐渐走进了他们的生活。有德国的“Xing”、美国的“LinkedIn”等成功的职业社交网站,也有半道失败的探索者。
 
今年5月,LinkedIn书写了IPO后的神话市值。这个具有里程碑式意义的事件,让职业社交网站得到了更多的关注,特别是在其巨大价值,以及与一般社交网络之间的巨大区别。作为目前全球最为成功的职业社交网站,会员的职业信息完整度和活跃度都令人惊喜,其中还包括了500万中国用户。
 
而中国大陆的职业社交网站,“招聘—求职”也都成为了网站的重点服务。企业方和猎头都纷纷占领这个新地盘,通过会员的职业信息搜寻他们的目标对象。以优士网为例,其“求职频道”年薪12万以上的职位多达几千个,诸如Nokia、华为、Dell等知名企业都在优士网上发布了职位,甚至长期驻扎,以期挖掘到优秀人才。
 
新平台带来的无心之喜
 
由于职业社交网站不同于一般的社交网站,是专注于为职业人士提供资讯信息,促进其事业的提升。所以会员在网站上的个人档案,就相当于是一份多方位的简历。不管是求职方还是招聘方,实名注册的用户互相浏览对方的信息,都比直白的简历来得生动、全面。完善你的profile,更有助于HR或猎头找到你。
 
可能有些人会怀疑新途径的可行性,而优士网上一位会员真实的求职经历,或许在消除疑虑的同时还会引发一些思考。
 
来自浙江宁波的童增荣是一名IT工程师,大学毕业后在家乡工作了11年。平平淡淡的生活,让心有大志的他萌生了寻求更大平台的想法。童增荣在工作的时候一直经营着他的优士网,辞职后找新工作的时候在三大招聘网站上广泛撒网,也通过朋友介绍经历了几次面试。不断面试却碰不到合适职位,让他处在了两难的位置。此时,一封来自浙江吉利汽车的面试信让他绝处逢生。而发这封面试的HR主管,正是由于看到了童增荣在优士网的档案和求职状态。面试的结果,双方一拍即合。最后,童增荣如愿以偿地获得了浙江吉利汽车研究院有限公司数据信息部一级主任工程师的职位。童增荣为此特地写感谢信给优士网,感谢在优士网的惊喜体验。
 
这样的无心之喜,每天都发生在职业社交网站上。有调查显示,这样的“招聘—求职”更有针对性,入职后,短时间内的离职率更低,是对人力资源的优化配置。
 
如何让你的职业社交网络充满惊喜?
 
虽然,不管是招聘方还是求职者,他们现在的首选依然会是招聘网站,但是职业社交网站的崛起,不可否认地动摇了它们的江湖地位,像童增荣一样的意外惊喜,层出不穷。现在的意外,会发展成为明天的必然。
 
那,如何在职业社交平台中收获属于你的“意外惊喜”?童增荣的成功经历很好地告诉我们:惊喜非凭空而来,离不开平时的经营。
 
如何经营你的职业社交网络?优士网联合创始人兼CEO卢汉森先生曾写过特别中肯的建议,其中说道:“要建立属于你自己的职业品牌,并积极在社交网络上分享你的日常信息,这一点非常关键。”确实,你的职业品牌,是你在职场屹立不倒的根基。而在社交网络上分享你的信息,则是一个适时、高效、真实的营销手段。分享知识和经验,会帮助你吸引到来自同领域的目光。分享越频繁、越全面,你的职业品牌便越闪亮。
 
童增荣在原公司工作期间,就经常在优士网上分享职业体验,偶尔也抒发下生活感受。吉利公司的HR,在浏览童增荣的个人档案时,发现他写的《计算机技术与软件专业以考代评政策之我见》非常有见地,这最后坚定了给他面试机会。“意外惊喜”,便是在无心插柳中而来的。
 
互联网时代,社交网络化已是定局,职业社交网络成为招聘新途径,也是大势所趋。等到需要用时再去寻找,不如早早经营,也许,下一个“惊喜”就降临在你头上。

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