石头记——新员工入职培训的故事

很多孩子被称为“草莓一族”：看上去很漂亮，但是一碰就坏。因为实行计划生育后，一家一个孩子，把“小太阳”宠到了天上，父母唯恐自己犯过的错误吃过的苦再让孩子来一遍，所以孩子成长路上每一步都精心规划，谆谆教诲，从日常饮食起居到学什么专业、和什么人交往，父母为孩子决定了一切。担心孩子犯错，但是没有犯过错的孩子很危险——挫折面前一掌毙命。

    这次参加培训的大多数是大学刚毕业的新人。课程实施前我去看场地，刚好学员在上其他主题课程，从教室入口望过去，是一个压抑的气氛，很闷，忍不住叹口气，看来有的忙了。

    那一眼的印象在上课后证实了。这群学员是我培训过的最有意思的一批，即使下课，大家还是坐在椅子上不动。当天培训的主题是沟通，嘿嘿，刚好碰到这群石头。上午的课即将结束时，发现台下的人仍然小学生上课那样集体身体前倾，注目讲师，唉，经过了互动与调动，他们还是脱不了传统课堂讲授式的学习习惯啊，那种认真与整齐，让人心疼。

    可爱的石头们被触动是在中午。既然午休他们都是乖乖坐在椅子上，我就不客气的占用了。他们按照要求完成了房树人综合测验。然后是每人平均一分半钟的点评，石头们就那样，被触动被推动了。接下来的气氛顺理成章，他们在训练中体会并掌握相关技能，脸上开始散发出轻松快乐的光来。

    他们的画很多只画了头部，说明他们大多数人还处于自我认知完善阶段，对于自身定位以及企业还没有正确的了解，而在探索期，是不容易产生效益的。还有的脸部线条重重描画，或者不画耳朵，表示很爱面子又不容易听进别人的建议。对于刚毕业的大学生，这是很正常的，企业在招聘时也准备好承担前三个月适应期。问题是，他们自身的期望与社会能给的有多大差距？

    还有个错误的认知是：参加岗前培训就已经等于被录用了。其实企业决定聘用每个人时，第一关通过面试。岗前培训是第二关，正式上班半个月——一个月是第三关。岗前培训的意义不是教会技能，能被录用，基本上企业是认可你的基本素质和技能。岗前培训其实是看一个人的心态，以及是否能接受并融入企业的文化、管理体系。

   很多人就是不明白这些，在培训上还在坚持个性，张扬自我，学校里这样或许拉风，在企业里就属于重点帮扶对象。而现代企业，谁有时间等你慢慢长大？逆商低，抗压能力弱，缺乏执行力和团队意识，这些不该仅仅企业承担。无论出身是本科还是研究生，如果无法迅速融入企业的管理系统，就等于没有价值。个人在学校期间组织过什么担任过什么，在企业里最多就是参考资料，不具备经济价值。

    培训的过程里，学员在体验成长，那个改变的过程让我很感动。大概这次是很多人第一次为自己而做的选择吧，习惯了被安排，在面对责任与担当时，那种迷茫与无法落到实处，那种不确定，他们要付出多少努力才能找到人生航向标？而成长，就从为自己负责开始吧。

    我告诉他们，人不是因为坚持而成功，人是因为奋斗而成功。坚持是固化在原地，甚至思想上已经不信行动上还在继续，不会成功啊。奋斗是一直调整方法，一直不放弃目标，所以一定成功。

    课程结束已是夜里，亲爱的小石头们，我不要你们的崇拜你们的赞美，我只希望，这两天一夜的课程，会在你们的心理种下一粒种子，只待某天发芽、茁壮。而用《一路顺风》作为结束音乐，是希望此去长路上，磨砺之外，你们都能实现梦想。