职场人士最应坚守的“职场法则”

先来看一则小故事：

　　一棵苹果树终于结果了——

　　第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得 到1个。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个 果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……

　　其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。不要太在乎果子，成长是最重要的。

　　把这则“苹果树的故事”套用到“职场哲学”中，也同样适用——

　　刚刚进入职场的新人，往往很容易就被这样的表象所蒙蔽。开始工作时满怀激情、才华横溢，工作起来极其卖力，恨不得一下就把所有工作出色完成。虽然你的 努力上司看得到，但老板未必看得到。就算做得再出色，作为职场新人，刚一上任就要求加薪或晋升显然是不太可能的。而更多运气不好的新人因为工作经验不足， 努力和结果往往不成正比，一两个回合之后，热情之火很快就会被现实浇灭。开始表现过了头，与之前的积极相比，后劲儿则明显不足，最后落得个元气大伤怨气满 腹——费力还不讨好。

　　好容易结出的“果子”被人拿走，却得不到相应的回报，由此产生的心理落差自不必说，更要命的是因为消极情绪引起的怠工情绪——你不会再加班加点努力研 究新想法新项目，不会在上司分配新任务的时候积极争取，更不会再继续花大量业余时间学习业务技能，或许付出越少与自己的所得就越匹配，但是等过了几年后， 你变成了“老”却不资深的员工，虽然每月的工资没有减少，但是才华和激情已经消失了——因为你已经自愿停止了生长。

　　如果你已在职场中摸爬滚打了多年，却遇到了这样的问题：你与现任上司一直相处融洽、工作默契，却突然赶上岗位调动。上司换了人，不仅是个不懂管理的 人，还有野蛮管理的倾向，事事强加于人，你被弄得叫苦不迭却无处诉说;或者正就职于一个企业文化缺失的公司，因为“水土不服”导致工作进展受阻;或者遇到 一个刚到公司的难相处的同事，明着暗着给你出难题，就盼着踩着你的肩膀往上走……

　　如果你遇到了此类让人头痛的问题，到底该选择坚持前进，还是选择停下来抱怨?

　　无论谁在职场中，都不可避免地会受到情绪波动的影响。导致情绪波动的原因有很多，比如环境、人际关系、工作情况、薪酬、奖惩等等，这些外部因素都足以 使结果逐渐偏离内部期望，导致内心的愤懑和不满。为了能减少这些情绪拨动带来的负面影响，人们大多在不知不觉中自动降了低对工作的关注程度，而把精力都浪 费在了工作以外的琐事上。尤其在同一岗位上已工作多年的员工，更容易受到这种变化带来的影响，停止了进步的脚步而不自知，不仅浪费了时间，到头来为这些损 失买单的还是自己。

　　因此，无论你是初入职场的“菜鸟”，还是在职场中打拼了多年的精英，只要你还身处职场，就一定要谨记一点：不要太过在乎一时得失，也不要受不合己意的 职场变化的影响，而忘记了成长的重要性。无论做人做事，每样都需要一丝不苟，每样都需要不断学习。坚持做好一棵不断成长的苹果树——这才是人生财富积累的 重要过程。