天津中医药大学第二附属医院 2019 年第三批公开招聘方案

日期：2021-03-24

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

二、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案在天津中医药大学第二附属医院门户网站（www.tjzyefy.com）公开招聘专栏发布。具体招聘岗位见《天津中医药大学第二附属医院 2019 年第三批公开招聘计划》（详见附表）。

三、招聘人员条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1．遵守宪法和法律，具有良好的品行；

2．具有岗位所需要的专业或技能；

3．适应岗位要求的身体条件；

4．工作态度积极，责任心强，医疗卫生行业特殊，要求有较高的思想觉悟和奉献精神；

5. 起始学历为全日制统招二批及以上本科（博士及副高职称人员除外）；

6. 应聘人员所学专业需与应聘岗位要求专业一致；

7. 报考年龄和报考工作年限计算的截止日期为报名工作第一日。

8. 应聘 2019 届毕业生岗位人员需在 2019 年 8 月 31 日前取得毕业证、学位证

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2. 正在接受立案审查的人员；

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

5. 在读的非应届毕业生；

6. 现役军人；

7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员；

8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

（一）报名

报名采取网上系统报名的方式进行，报名人员可电话咨询相关问题，咨询电话：022-60765135。

报名网站：天津卫生人才网 www.tjwsrc.com

网上报名时间：2019 年 7 月 4 日上午 9:00 时至 7 月 8 日下午 17:00 时止。

网上缴费时间：2019 年 7 月 4 日上午 9:00 时至 7 月 9 日下午 17:00 时止。

网上改报时间：2019 年 7 月 10 日下午 14:00 至 17:00 时。

（二）资格初审

工作人员在线对报考人员进行资格初审，通过审核的报考人员须在规定时间内完成缴费确认。在规定时间内没有缴费的考生，报名信息无效。

实际通过资格初审并缴费的人数与岗位的招聘计划数之比低于 1:3，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。取消的岗位原报名人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

通过资格初审人员名单将在单位网站（www.tjzyefy.com）公开招聘专栏发布。未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。

（三）笔试

医院将在单位网站（www.tjzyefy.com）公开招聘专栏发布笔试的时间、地点等笔试信息。通过资格初审人员需携带身份证原件及考试用具参加笔试，笔试成绩将在单位网站公开招聘专栏公布，并将根据各岗位招聘计划数与参加面试人选 1：3 的比例，按笔试成绩由高分到低分排序，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到 1：3 比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

（四）资格复审

资格复审在面试前进行，具体时间、地点安排在医院官网（www.tjzyefy.com）公开招聘专栏发布，岗位要求条件均需提供书面证明材料，岗位条件中要求「研究方向」岗位，需提供所在学校研究生院或所在单位出具的「研究方向证明」，经资格复审合格后，进入面试环节。未按规定时间参加资格复审的，视为放弃面试资格。

（五）面试

通过资格复审人员需携带本人身份证原件参加面试，面试主要采取面谈、答辩、综合测评等形式进行专家打分，满分 100 分，及格线为 60 分，达不到及格线的，不计算最终成绩。

笔试和面试各占招聘总成绩的 50%，满分为 100 分。面试成绩及总成绩将在面试结束7个工作日内在医院网站（www.tjzyefy.com）公开招聘专栏发布，并将根据招聘总成绩由高到低排序，按照岗位招聘计划等额组织应聘人员进行体检和考察。若应聘人员总成绩相同出现并列排名，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

（六）体检

事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。应聘人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发〔2005〕1 号）、关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册》的通知（人社部发〔2010〕19 号）、《公务员录用体检特殊标准》（人社部发〔2010〕82 号）执行。体检合格是确定为拟聘人员的基本条件，体检不合格者不能录用。

（七）考察

通过体检人员进入考察环节。应聘人员的考察由医院人力资源部会同岗位所属部门组织实施。考察时间一般不超过2周，考察将对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。在考察中发现下列情况之一者，不予聘用：

1. 不具备应聘岗位要求的工作能力；

2. 以虚假信息通过笔试和面试环节；

3. 存在人格缺陷或其他精神疾病；

4. 因个人原因无法办理接收录用手续人员；

5. 其他不适合录用人员。

（八）公示与聘用

单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为 7 个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

医院将拟聘人员情况报上级主管部门审批后，医院人力资源部与拟聘人员签订就业协议。拟聘人员须在 3 个月内办理入职手续，未经单位同意逾期未报到的，视为自动放弃。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。若出现岗位空缺时，可由单位在网站公开招聘专栏再次发布报名时间及安排。