根据《
铜仁市人民医院 2021 年引进高层次及急需紧缺人才实施方案》，现将我院 2021 年高层次人才引进工作简章公布如下：
一、组织领导
我院 2021 年引进高层次人才工作，在铜仁市市直卫生事业单位招聘工作领导小组的领导和指导下，由我院 2021 年引进高层次及急需紧缺人才工作领导小组组织实施。
二、工作原则和工作程序
2021 年我院引进高层次人才工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考核、公开聘用、公开监督，按照报名、资格审查、试岗考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、人才引进和招聘的计划及岗位
2021 年，我院计划引进高层次人才 16 名，其中博士 10 人、硕士 6 人（根据我院建设省级区域性医疗中心的需求和省委组织部的人才倍增要求，如有新增人才需求，按规定程序申报解决），具体情况详见《铜仁市人民医院 2021 年引进高层次人才职位信息表》。
四、引进的对象及条件
引进的人才除符合《铜仁市 2021 年引进高层次及急需紧缺人才实施方案》规定的条件外，还应具有硕士及以上学位或副高职称及以上（仅限市/州级三甲医院及以上），取得规培证的优先。
五、报名及资格审查
本次人才引进要求于
2021 年 12 月 31 日前以向医院人事科投递简历的方式进行报名，采取现场报名和网上报名（通过
丁香人才网投递）的方式进行，高层次及急需紧缺人才引进工作领导小组办公室根据引进条件，会同医务部对简历进行筛选，对符合条件的高层次人才进行资格审查，符合引进条件的原则上按我院人才引进程序审批后安排试岗考核一个月。资格审查的内容主要包括毕业证、学位证、执业医师资格证、有效《居民身份证》等证件原件及复印件。在职人员还要提供有效的解除聘用（或辞职）文件原件及复印件一份。
六、考试（试岗考核）
我院高层次人才考试方式，以试岗考核的方式进行，即安排到专业相对应的科室原则上试岗考核一个月，填写《铜仁市人民医院高层次人才试用考核审批表》，按规定程序进行审批。试岗考核合格的，报院党委会议审定同意后进入体检、考察等环节。
如果一个职位报名试岗考核人员超出人才引进计划数的，经试岗考核后，再由我院 2021 年高层次及急需紧缺人才工作领导小组办公室组织考核组进行竞争性面试考核（面试考核方案另行制定）。
七、体检
由医院人事科组织体检，体检合格的方可聘用，高层次人才的体检费用由医院承担，体检不合格的不能进入下一个环节。
八、考察
体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行。考察结束后，要形成考察材料，填写《铜仁市市直事业单位公开招聘工作人员考察表》、《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》、《贵州省干部人事档案任前联审登记表》等。
九、公示
考察合格人员经院长办公会议审核，报院党委会研究同意后公示 7 个工作日。
十、审批
经公示无异议后，高层次人才由院人事科上报市卫健局审批、并报市人社局备案后，我院办理聘用手续。
十一、其它
在聘用的任何环节出现聘用岗位空缺，均可按报名顺序递补，按规定程序聘用。
2021 年 6 月 22 日
