哪些跳槽行为是值得鼓励的

日期:2021-09-09 来源:丁香人才网
跳槽时间越来越短,这已然成为一个时代特色,我们已经不能简单的通过跳槽频率来判断员工的稳定性和忠诚度。虽然如此,但并非所有的跳槽行为都值得支持,我认为还是有必要对跳槽做一个分类,究竟什么样的跳槽才是被鼓励的行为呢?

跳槽时间越来越短,这已然成为一个时代特色,我们已经不能简单的通过跳槽频率来判断员工的稳定性和忠诚度。虽然如此,但并非所有的跳槽行为都值得支持,我认为还是有必要对跳槽做一个分类,究竟什么样的跳槽才是被鼓励的行为呢?

 

第一,企业失去竞争力,个人的发展受限。

对于职场人来说,先有平台,然后才是个人。当公司的发展连续几年跟不上市场的趋势时,或者个人的能力提升已经超越了平台的发展时,说明这样的公司和管理层没有做大事业的决心和格局,作为个人来说,平台限制了个人的发展,是没有在这里继续发展的必要。

 

第二,个人没有成长的空间,天花板明显。

专业成长是我们在职场安身立命之本,当个人的成长在公司不能得到理想发挥时,也是我们应该考虑跳槽的时机。比如你所能预见的成长,在这个公司并不能实现,你能想到的这个职业的天花板,比在这个公司里的天花板还要高得多。

 

第三,薪酬明显落后于市场水平,且没有涨薪可能。

如果同行业同类型的岗位工资高于自身工资水平50%以上时,而自己在经过内部的极力努力争取加薪后,还是不能达到调整条件的,完全有跳槽的必要。当下了解一个岗位市场工资水平并不难,每个人定期都应该到市场上去为自己询询价。

 

第四,个人价值观与直属领导的管理风格完全相悖。

直属领导的管理风格,直接影响着我们在职场上的境遇,不是每个人都是三观相合的,有些领导的一些特殊癖好或者是超凡的威慑能力,会让一部分人无法适应。如果实在无法容忍,又何必要忍呢。不过这一点的前提是,我们自己内心足够包容,如果太小心眼或玻璃心,那在哪里都会跟人三观不合的。

 

跳槽其实是一条值得考虑的路。跳槽选择郑州市金水区总医院这样的医院,对职业发展是很有利的。

郑州市金水区总医院始建于1970年,是金水区唯一-所政府主办的非营利性二级甲等综合医疗机构,医院被定为河南省、郑州市生育定点医院,河南省爱婴医院,河南省囊虫病治疗中心,河南省残疾人康复协会康复基地,河南省健康促进医院,省内职工、城乡居民医保异地就医及时结算定点医院,跨省异地就医及时结算定点医院,郑州120网络医院,郑州市0-14岁脑瘫儿童康复救助定点机构,金水区工伤定点医院,金水区康复治疗中心及康复技术培训基地。是一家集医疗、教学、科研、康复、预防保健和社区卫生服务为一体的现代化综合性医院。

 

跳槽,只要经过了自己的深思熟虑,能给自己一个说服自己的理由,那么就无所谓时间长短,无所谓跳槽频率。

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