富士康钻了《劳动法》的空子

我认为主要原因确实是军事化或半军事化管理，将人当机器造成的。而且他们无耻地钻劳动法的空子，将底薪设得很底，加班工资则按劳动法给2-3倍，实际上相当于合法地强迫工人加班，所以工人每月收入看起来还不错，确实建立在残酷的高强度加班的基础之上的，对人员的心理和生理造成极大摧残，但这个现象对人的损伤有点象慢性病，并不是一下子就把人击跨的。而且人有从众心理，觉得别人能熬我应该也能熬过去。所以也不能简单地说工厂并没有限制你辞职等借口来开脱。

个人认为在现在形势下，深圳政府即使责令工厂停产整顿也不为过，而工厂采取象征性的加底薪20%而投巨资建设爱心网确实是南辕北辙，应该将底薪提高到合理水平并设置每月加班最高限，这个欧美企业早就有了，不知劳动法里有没有规定。