浙江燕鑫康达健康产业发展有限公司

岗位职责： 参与制定与完善公司的人力资源体系架构，包括组织发展、定岗定编、薪酬绩效、激励体系、骨干培养等制度、流程与标准（SOP）。 1.人才招聘：深度参与公司业务规划，精准剖析各岗位核心能力需求，制定针对性招聘计划。高效运营多渠道招聘资源，包括主流招聘平台、高校合作、内部推荐等，定向挖掘健康科技领域人才，确保关键岗位到岗率达标，满足公司快速扩张的人才需求。 2.培训体系搭建：完善优化当前内部培训，定期开展人才盘点与个人发展计划制定，助力员工成长与公司发展同频。 3.薪酬福利优化：设计具有竞争力的薪酬结构；精准核算每月员工薪酬，处理薪酬异议，保障员工权益与用工合规。 4.绩效员工管理：推行科学考核模式，根据岗位特性设定差异化考核指标，定期组织绩效面谈并联动薪酬调整；严格审核各类协议，合规处理劳动纠纷；策划文化活动，运营内宣渠道，传播公司价值观，提升员工满意度与归属感。 5.数据驱动决策：实时监控招聘到岗率、员工流失率、培训覆盖率等核心指标，输出可视化数据分析报告；基于数据分析为人力资源策略调整提供有力支持，推动人力效能持续提升。 任职要求： （一）基础条件 1.学历背景：人力资源管理、心理学、临床医学、健康管理等相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师三级及以上证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源全模块工作经验，有健康科技、医疗互联网行业背景者优先。 3.技能要求：精通各种办公软件、PowerPoint商业汇报制作，熟练使用各种企业管理工具。 （二）核心能力 1.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》，能独立处理劳动仲裁案件；具备健康管理行业人才画像构建能力。 2.业务理解力：了解健康体检、慢病管理、智能硬件等领域业务逻辑，能基于公司战略制定人才规划。 3.软技能：具备跨部门协作能力，抗压性强。