安徽中科庚玖医院

一、岗位职责： 1、承担日常月度人力成本（涵盖医护工资、绩效等）相关业务的核算工作。依据医院临床、医技、行政后勤等各科室的业务特性以及医疗行业的激励导向，聚焦医护人员的执业发展和医院运营效益提升的需求，协助设计、拟定各岗位薪酬绩效专项方案，并推动方案的落地实施。 3、定期对临床科室、医技科室、行政中心等各部门薪酬绩效方案的落地情况进行稽核。通过现场调研、数据核查等方式，梳理执行过程中存在的问题（如科室考核公平性、绩效核算准确性等），出具针对性的分析报告并提出改善意见，跟踪整改落实进度并反馈整改效果。 4、负责解答医护人员及行政员工关于薪酬核算标准、绩效指标定义、考核流程、方案调整等方面的咨询，收集员工反馈并进行汇总分析，为方案优化提供参考依据，保障薪酬绩效管理工作的顺利开展。 5、完成领导交办的其他工作任务。 二、招聘条件： 1. 学历要求：人力资源管理、统计学、会计学等相关专业。 2. 工作经验：具备3年及以上薪酬绩效相关工作经验，有三级医院、大型民营医疗机构或医疗行业人力资源相关经验者优先考虑。 3. 专业核心技能： 1) 熟悉薪酬结构设计、绩效指标体系搭建，能结合医疗行业特性（如临床诊疗、医技服务、患者服务等场景）设计适配各科室的考核方案，了解DRG付费模式下的绩效核算逻辑者优先。 2) 数据处理与分析能力：熟练掌握office（如VLOOKUP、数据透视表、函数公式等），能独立完成人力成本、人效数据（接诊量、床位使用率等）的统计、核算与分析。