佛山复星禅诚医院

工作内容： - 负责制定并优化医院薪酬绩效管理体系，确保与战略目标一致； - 组织开展岗位价值评估、薪酬结构设计及绩效考核方案实施； - 定期分析薪酬数据与绩效结果，提出调整建议并推动落地； - 指导相关部门开展绩效管理，提升组织效能与员工激励效果； - 跟踪国家及地方相关政策法规，确保薪酬绩效合规运行。 任职要求： - 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理或相关专业； - 具备中级及以上职称，持有人力资源管理师等相关资格者优先； - 5年以上大型医疗机构或三甲医院薪酬绩效管理经验； - 熟悉现代医院管理制度及DRG/DIP等医保支付改革对绩效的影响； - 具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力及团队领导力。