广东祈福医院

岗位职责： 1、负责各科室/部门招聘需求的评估与统计； 2、负责公司人才库的建立； 3、负责拓展公司招聘渠道，调查外部人力资源存量与分布状况，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、搜集简历，主导初试，出具综合评价意见； 5、对拟录用人员进行背景调查； 6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、三甲复审有关人员配置、申报材料、人力资源数据、报表、数据上报等工作；’ 8、完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上招聘管理工作经验，具备医疗行业工作经验，熟悉临床类岗位的招聘工作者优先考虑； 3、具备良好的团队协作精神、沟通能力和洞察能力，抗压能力强。