换工作不如换思路

换工作不如换思路

最近，一篇跳槽帖网上走红，帖中80后工作9年更换了11个岗位。如此乐此不疲地频繁跳槽，让人不由疑惑：到底是岗位不适合人，还是人不适合岗位？频繁跳槽的结果是改善了工作环境，还是越跳越糟糕？

应该说，适度有序的流动既可保持企业活力，也可开阔求职者视野。但无休止地频繁换工作，则是“丢了西瓜，拣了芝麻”。频繁跳槽，丢掉的不仅是自己的就业信心，更丢掉了用人单位看重的职场道德理念。因此，这位频繁跳槽的80后，不如换换就业思路。

放低初始薪水期望，用时间换取增薪期望空间。正如个人工作经验和职业历练需通过实践逐步积累增加，工作环境和待遇也需通过不断积累获得改善。80后必须树立良好求职心态，不必过于关注第一份工作的薪水，更没必要攀比第一份工作的薪水。

拔高未来工作目标，用长期发展规划来约束近期就业行动。只有高瞻远瞩，合理制定每个阶段的发展目标，80后才能做到看准岗位，安心本职学本领，才能遇到挫折和困难时不是一走了之，而是用长远发展规划目标来激励自己，咬咬牙再坚持下去，在现有岗位中获得成功，汲取事业进步的力量。

平视单位工作环境，用良好工作氛围来决定求职目标取舍。实践证明，企业越重视人文关怀，就越有市场竞争力，员工也越有归属感和发展前景。80后要实现体面就业和稳定就业，求职时最需要考察的不是企业的名气和所能提供的薪水，而是企业为年轻人制订的培养规划。