毕业生求职如何维护权益

　　4、合同文本中有违法条款。有些企业规定“女工3年内不得结婚”，这显然是违反婚姻法的。有些企业声明给予高工资，但是以不给职工上社会保险为条件，这也是违法的。如果出现违法条款，虽该条款无效，但是容易导致与企业间的纠纷。

　　5、其它。有些企业怕学生签订协议后反悔，收取抵押金或扣留学生有效证件的行为属于不合法行为。企业签订合同的形式应该规范，即企业法定代表人签字，还要加盖企业公章，其缺一不可。

　　求职小心三类权益侵害

　　综观毕业生求职所遇到的权益受侵害的各种问题，这些问题大致可以分为以下几类：1、协议或合同只对企业单方面有利，比如条款中只规定了求职方违约的处罚措施。这样就会导致如果求职的毕业生违约会承担违约责任（如被罚款等），而企业违约则以合同或协议条款中未规定相关处罚措施而逃避责任。

　　2、不签合同或语焉不详有些企业在试用毕业生时开空头支票，“先试用，后签约”是他们挂在嘴边常说的话；或者不签劳动合同，只签劳务合同，从而拒绝履行对毕业生的各项劳动保障义务。

　　3、不当收费一些企业在招聘毕业生时收取报名费，“决定录用”以后向学生收取风险抵押金、服装费、培训费等费用。这些都是不合理的收费，毕业生求职的时候应该拒绝。有些公司根本就是非法的，招聘涉世未深的大学毕业生只是为了骗取报名费等费用。对此同学们一定要提高警惕。

　　毕业生维权必读

　　多翻几遍《上海市劳动合同条例》及其《实施细则》，就能“手中有粮，心中不慌”。

　　读一点和签订合同有关的法律，对于毕业生是很实用的。“知己知彼，百战不殆”、“手中有粮，心中不慌”，毕业生可以在求职过程中留意诸如《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》、《上海市劳动合同条例》一类的法律书籍。如果感觉太多太厚，多翻几遍《上海市劳动合同条例》及其《实施细则》，也应该能够比较全面地了解这方面的规定。

　　另外，毕业生如果在劳动合同签订前发现问题，要据理力争，甚至拒绝签订劳动合同；如在劳动合同签订后发现问题，要与单位协商变更，甚至请求仲裁委员会就合同是否有效问题进行认定。如果遇到的问题自己应对不了，可以向企业工会反映，也可以求助于法定部门，如劳动监察、仲裁委员会等。律师提醒求职的应届毕业生，为维护自己的利益不受侵犯，应该尽量通过合法的人才机构、中介求职。