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所谓的“人力资源管理”自20世纪90年代在中国兴起并不断发展至今,带来的一个直接影响就是不断涌现出越来越专业的HR从业人员在企业的发展中发挥着日益重要的作用。时至今日关于HR在企业中的定位及应该发挥何种作用仍有不同观点的碰撞,诸如HR应该分为3种,即服务型、顾问型、战略型。
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