微信找工作
医学精品课程
一家高科技公司,不久前有两位精明能干的年轻技术人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,该公司的技术主管早在数月前就曾要求公 司给这两位年轻人加薪,因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻技术人员的薪资水平,按同行业平均水平来说,已经是相当高的了,而且这 种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒绝给予加薪。 对这两位年轻人的辞职
上一篇:如何凭借科学艺术“玩转”调薪
下一篇:HR必读:薪酬设计五部曲