高校教师

一、招聘条件： （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3.具有良好的政治素质和道德品行； 4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5.具有岗位所需专业知识和业务能力； 6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附表）。 （二）有以下情形之一的不能参加招聘考核 1.现役军人； 2.全日制高校在读的非应届毕业生； 3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员； 6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 二、报名及审核 见荆楚理工学院校园网、荆楚理工学院人事处网和相关招聘平台为本次公开招聘公告宣传网站。 三、报名方式与时间 报名方式：采用电子邮件方式报名，每名应聘人员只能报考一个岗位。 报名材料：《荆楚理工学院 2025 年博士教师报名表》、个人简历及身份证、学历学位证书或证明、已发表的科研论文等相关材料扫描件、近期一寸免冠电子彩照（jpg格式，照片大小不超过30kb），同时发送到人事处和医学部邮箱，邮件标题格式为“教学院部名称+姓名+博士”。 报名时间：公告发布即日起至2025年12月31日止，招满即止。 四、引进待遇 （一）校内政策 人才类别 安家费 科研启动费 住房补贴 人才津贴 特级人才 一事一议，一人一策，待遇不低于300万元。 A类博士 75万-85万 15万-20万 3.6万 博士：1500元/月，教授：2000元/月。 B类博士 65万-75万 10万-15万 3.6万 博士：1500元/月，教授：2000元/月。 C类博士 55万-65万 5万-10万 3.6万 博士：1500元/月，教授：2000元/月。 D类博士 45万-55万 5万-10万 3.6万 博士：1500元/月，教授：2000元/月。 科研业绩奖励：入职前业绩按匹配条件对应后，多出的单项业绩可参照我校科研业绩量化计分办法予以奖励。 工资待遇：按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资、薪级工资和绩效工资，或者是执行协议工资。未取得高级专业技术职务任职资格者，奖励绩效享受副教授七级待遇，期限为三年。 配偶安置：配偶符合湖北省高等学校公开招聘条件的进入事业编制；配偶具有本科及以上全日制学历的可在校内安置工作岗位。 子女入学：安排子女就读学校附属幼儿园，协调解决中小学入学问题。 事业编制：给予事业单位正式职工编制。 住房保障：根据《荆门市“荆英卡”实施办法》，博士等高层次人才可申请荆英卡享受相应高层次人才待遇，按规定申请荆门市人才公寓，购房享受政策补贴。 （二）附属荆门市中心医院引进待遇： 1.博士研究生一经聘用，医院免费提供一套过渡房（五年，不低于100平米） 2.给予安家费50至100万 3.入职前5年实行保底年薪 4.根据博士生研究方向和医院学科发展需求，提供5至10万元科研启动基金 （三）附属荆门市人民医院引进待遇： 引进人才必须遵守国家法律法规，身体健康，具有良好的道德修养和职业素养，作风正派，治学严谨，富有创新精神。 1.医院将引进的高层次人才分为三个层次。 第一层次：博士研究生（界定为三类），年龄一般在40周岁以下，特别优秀可放宽到45周岁。 第一类：临床医学类博士研究生； 第二类：药护技类博士研究生； 第三类：管理类博士研究生。 第二层次：学科骨干，年龄一般在45周岁以下，硕士研究生及以上学历,副高及以上职称，具有三级医院3年以上工作经历。医院发展急需和紧缺学科带头人，年龄等条件可适当放宽。 第三层次：第一类：临床、医技、药学、护理类卫生专业技术青年储备人才，年龄一般在35周岁以下，全日制双一流高校毕业硕士研究生； 第二类：临床医技、药学、护理类全日制普通高校毕业硕士研究生。 2.引进待遇 （1）第一层次和第二层次直接上岗，第三层次试用期一个月，签订劳动合同之日起参与科室绩效分配。 （2）服务期限为10年，通过签订合同和协议书，明确具体聘用岗位、职责、目标任务、薪酬待遇和考核等。 （3）引进费在签订劳动合同后分三年支付；服务期不满离院者按合同和协议约定承担违约责任。 第一层次：第一类50—100万元、第二类30万元、第三类20万元。 第二层次：30—50万元。 （4）科研启动经费以科研项目形式等予以资助，经费使用按医院科研经费管理办法执行。 （5）工资待遇：享受国家规定工资待遇，参与医院绩效工资分配，同时享受人才津贴5年，标准如下： 第一层次：第一类3000元/月、第二类2000元/月、第三类1000元/月。 第二层次：2000元/月。 （6）被录用的人才，在工作报到时给予报销往返国内（国际）差旅费用一次。 （7）医院协助引进人才解决编制问题、配偶工作、子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。 （8）特别优秀的人才待遇可一人一议。 （9）医院免费提供一套过渡房（五年）：第一层次、第二层次。 （四）荆门市当地人才支持政策 1.新全职引进的全日制博士、硕士，工作满1年后分别给予8万元、2万元人才津贴，分3年发放； 2.高层次人才在中心城区申请公租房可优先受理，科创人才优先安排入驻荆楚科创城人才公寓。支持人才在荆购房，博士研究生、全日制硕士研究生、本科毕业生、专科毕业生，在中心城区首次购买唯一新建商品住房，满足相关政策条件的，按照每个家庭分别一次性给予10万元、6万元、4万元、2万元的购房补贴。硕博人才在我市购买住房时，住房公积金贷款金额最高可达到当期最高贷款额度的1.5倍和2倍； 3.优化人才子女教育服务，对重点企事业单位高层次人才子女，按照"就近、就便、优先办理"的原则提供义务教育阶段入学服务，在教育、教学、课后服务等方面给予优待。 如有变动，以荆门市当地当年实际执行政策为准。