妇科主任

岗位职责: 1、制定妇科中长期学科发展规划、年度工作计划与目标，聚焦微创妇科、盆底康复、宫颈疾病规范化诊疗、生殖相关妇科诊疗核心方向，构建与生殖医学、产科联动发展的特色专科体系。 2、牵头引进和开展适配本院发展定位的新技术、新项目，重点推进宫腔镜、腹腔镜微创诊疗、宫腔粘连矫治、子宫内膜息肉、子宫肌瘤（良性）、卵巢良性肿物微创手术、子宫异常出血规范化诊治，以及盆底功能修复、宫颈筛查与规范化诊疗等特色业务。 3、主持科室疑难病例、危重病例讨论与会诊，牵头处理各类妇科急症、良性疾病复杂并发症、围手术期风险处置，主导复杂微创手术开展，保障患者诊疗安全，有效降低并发症发生率。 4、严格规范门诊、住院、手术、复查全流程诊疗管理，规范病历书写、处方开具、检查治疗、手术操作等医疗行为，杜绝医疗差错及责任事故。妥善处置科室医疗纠纷、患者投诉，维护医院及科室良好口碑。 5、统筹科室日常门诊、住院、手术、会诊、急诊救治等全部临床工作，合理调配科室人力、设备、床位资源，科学安排诊疗工作，保障科室业务高效、有序运转，圆满完成医院下达的各项指标。 6、主攻良性妇科疾病微创治疗、生殖相关妇科预处理、盆底康复、宫颈疾病阶梯治疗，带领团队深耕专科技术，形成科室特色技术品牌。 7、根据科室发展需求，制定人才引进、培养、梯队建设及绩效考核方案，搭建结构合理、技术互补、梯队完善的妇科专业人才队伍，重点培养微创妇科、生殖妇科方向骨干医师。 任职资格: 1、遵纪守法，品行端正，医德高尚，廉洁自律，热爱医疗卫生事业，无违法违纪、医疗事故、医德师风等不良记录。 2、身体健康，责任心强，具备优秀的统筹管理、沟通协调、团队带领能力，具备学科创新发展思维，能够全身心投入科室管理与临床工作。 3、认同医院发展定位，服从医院管理，能够精准围绕科室发展方向带领团队稳步发展。 4、全日制本科及以上学历，临床医学、妇产科学专业，具备副主任医师及以上职称。 5、持有有效的医师资格证、执业医师证，执业范围为妇产科专业，资质齐全、合规有效。 6、精通各类良性妇科疾病诊疗，熟练掌握宫腔镜、腹腔镜各类常规及复杂微创手术，擅长宫腔粘连、子宫内膜病变、子宫异常出血、盆腔良性包块、输卵管疾病、妇科炎症、宫颈疾病等规范化诊疗。 7、 擅长妇科月经病、多囊卵巢综合征、围绝经期疾病等诊治，熟悉盆底功能障碍诊疗与康复管理，具备搭建特色妇科微创诊疗体系的能力。 8、熟悉生殖医学相关妇科疾病预处理流程，能够高效配合生殖科开展助孕前后妇科疾病诊疗与宫腔环境优化，具备较强的跨科室协同诊疗能力。 9、熟悉医疗质控、院感管理、三级医院评审标准及科室运营管理模式，具备独立规划、建设、运营特色妇科专科的能力。