中医/临床主治医师

一、招聘岗位及人数 大连康养产业集团康复医院有限公司 主治医师1名 二、招聘人员条件 （一）任职资格 1.教育背景：医疗卫生等相关专业，中医或临床医学执业类别，本科及以上学历。 2.职称要求：中级及以上。 3.其他要求：须具备5年以上医疗工作经验，掌握扎实的医学专业基础理论和临床知识，熟悉本专业国内外先进技术和发展趋势。具备较强的临床诊断和治疗能力，能够独立处理本科室常见疾病和部分疑难病症。熟练掌握本专业常用的临床操作技能，如体格检查、穿刺技术、内镜检查等（根据科室不同有所侧重）。 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与患者、家属及同事进行有效的沟通和协作。 5.熟练使用计算机办公软件和医院信息系统，能够运用信息技术进行病历书写、查阅文献等工作。 6.具有强烈的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，严谨细致。具有良好的职业道德和服务意识，尊重患者，关爱生命，廉洁奉公。具备较强的学习能力和应变能力，能够不断更新知识，适应医学技术的快速发展和临床工作的变化。 7.身体健康，能够承受较大的工作压力，胜任繁忙的临床工作。 （二）岗位职责 1.在科主任领导下，运用专业知识与经验，为患者提供高质量诊疗服务，准确诊断并制定、实施科学的治疗方案。 2.按照医院安排准时出诊，细致询问病史、查体，规范书写门诊病历与日志，确保资料完整准确。 3.对疑难或诊断不明病例，及时请上级医师会诊，协助制定进一步的诊疗计划。 4.负责分管床位患者的日常查房、病情监测、治疗方案调整，并严格落实上级医嘱。 5.规范书写各类病历文件，确保符合医疗文书质量要求。 6.严格执行医疗核心制度，参与科室质控工作，定期自查并整改问题，防范和处理医疗风险。 7.规范使用医疗设备与治疗药物，确保安全、合理。 8.承担实习生、进修生的临床教学任务，开展病例讨论、教学查房，并进行评价与反馈。 9.关注学科前沿，参与科研项目设计与实施，撰写论文并参与学术交流。 10.耐心沟通病情、治疗方案及风险，尊重患者知情权与选择权，签署知情同意书，及时反馈疗效。 11.尊重并执行上级医师指示，与科室同事密切合作，营造积极工作氛围。 12.与检验、影像、药剂等相关科室保持联系，在多科联合病例中协调制定综合治疗方案。 13.参加值班、倒班工作。 14.完成上级领导交办的其他相关工作。 （三）基本条件 1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规； 2.诚实守信，具有良好的职业操守和个人品行； 3.富有爱心，热爱康养事业； 4.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，敢于变革、开拓进取； 5.熟悉企业管理模式和政策制度，善于管理执行、组织协调，能够调动各方面积极性； 6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件； 7.具有与职位相匹配的任职经历和专业素养。 （四）凡有下列情形之一，不具备报名资格 1.被开除中国共产党党籍的； 2.处于受处分期间或者未满影响期限的； 3.受过刑事处罚或曾被开除公职的； 4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的； 5.被依法列为失信联合惩戒对象的； 6.近5年内在学历教育考试，职称评审、职业（执业）资格考试，企、事业单位招聘考试中被认定为有考试作弊行为不能报考的； 7.入职报到时，无法提供原单位出具的《解除/终止劳动合同证明》或有效的仲裁裁决书、法院生效判决书确认劳动关系已解除的； 8.聘任后即构成回避关系的； 9.影响聘用或法律法规等规定的其他情形。 三、招聘程序 （一）报名方式及要求。简历须使用真实姓名，履历信息应完整并更新至最近一段工作经历，同时涵盖毕业院校、专业、学历及技能资质等关键信息，确保内容真实准确、表述清晰完整。招聘过程中，康养集团将严格对应聘者信息保密。 （三）资格审查。康养集团根据岗位任职条件进行简历筛选，同时对筛选后的人员进行资格审查，核对应聘者相关材料真实性，并向通过资格审查人员发出考试邀请。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或录用资格。 （四）笔试（技能测试）。主要测试应聘者的基本素质、专业知识、综合能力及实际操作能力等情况。按照笔试（技能测试）成绩由高到低排序确定参加面试人员；成绩并列者，同时纳入面试。笔试（技能测试）成绩60分以下者不得纳入面试人员范围。 （五）面试。重点考察应聘者的专业素养、逻辑思维、沟通协调及岗位匹配度等情况，采取半结构化面试方式，由面试评委进行现场独立评分，通过计算平均分确定最终得分。面试成绩80分以下者不得纳入考察（背景调查）人员范围。 （六）确定考察（背景调查）人员。考试总成绩满分100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。以应聘者总成绩由高到低进行排序，经康养集团党委会审议确定考察（背景调查）人员；总成绩并列者，按照面试成绩由高到低进行排序。 （七）考察（背景调查）。严格落实公开招聘人员考察（背景调查）程序，通过电话沟通、实地到访等途径，审核应聘者相关情况。针对康养集团及各级子公司的中层管理人员，档案实行“凡进必审”，对认定不准确、档案存疑的人员一律不予聘用。 （八）体检。考察（背景调查）合格人员需要到大连市三级及以上医疗机构接受体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及国家相关行业规定执行。 （九）确定拟录用人员。考察（背景调查）及体检结果无影响录用情况的，经康养集团党委会审议确定拟录用人员名单，并在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。 四、相关待遇 薪酬管理标准及福利待遇按照所录用企业相关规定执行。 五、其他事项 （一）因个人原因或其他不可抗力影响，导致未能按时参加笔试面试者，不再另行安排笔试面试。 （二）根据岗位报名情况，康养集团将适时开展各岗位的招聘工作。 （三）因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，由康养集团党委研究确定是否进行人选递补。若本轮选聘未能获取合适人选，可按照本次招聘流程，开展持续招聘。 （四）严格执行回避制度，企业领导人员和具体负责组织招聘工作的人员凡涉及可能影响招聘公正性的亲属关系或利益关联时，应如实书面报告应回避的关系，并及时申请回避，确保招聘工作公平公正。 （五）严格遵守纪律规范，确保招聘流程公正透明，对任何招聘过程中的违规违纪行为将依法依规严肃追责。 （六）本次公开招聘工作解释权归康养集团所有。