人事招聘主管

1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、卫生事业管理、心理学、劳动与社会保障相关专业优先,取得人力资源管理技能相关证书。 2、有3年以上人力资源工作经验,有1年以上综合医院人事招聘工作经历,熟悉人力资源各模块及劳动法规,熟悉运用招聘渠道;熟悉医院科室设置与人力资源配置方案,掌握医务人员专业技术资格职称体系、掌握医院各科室人才全流程招聘及人才评估。 3、熟练制度和流程处理,能制定处理员工关系（劳动合同、入转调离、离职面谈、劳动纠纷预防、仲裁应对、员工培训）的相关制度和合理实施流程;熟练处理数据报表（人员结构、流失率、招聘漏斗、人工成本分析）等。 4、沟通协调能力强,能跨部门协作,具备团队管理经验;能承受工作压力,有敬业精神;身体健康、性格开朗、有亲和力和服务意识。